オーウエルの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
オーウエル株式会社の平均年間給与は686万円（平均年齢45.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 137 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は49（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の631万円から2026年3月期の686万円になりました（+8.6%）。
2026年3月期の売上高は683億円、営業利益は13億円、営業利益率は1.8%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 144 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 43 |
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 47 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
オーウエルと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- コンセックと比較総合 43
- オルバディーブイエックスヘルスケアと比較総合 43
- シルバーライフと比較総合 43
- 横浜冷凍と比較総合 44
開示指標
- 平均年間給与
- 686万円
- 平均年齢
- 45.1歳
- 平均勤続年数
- 15.9年
- 従業員数（単体）
- 370人
- 従業員数（連結）
- 618人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.1%
オーウエルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 631万円 | — | 43.3歳 | 14.8年 | 382人 |
| 2023年3月期 | 650万円 | +3.0% | 43.9歳 | 15.3年 | 379人 |
| 2024年3月期 | 664万円 | +2.2% | 44.5歳 | 15.6年 | 374人 |
| 2025年3月期 | 678万円 | +2.1% | 44.6歳 | 15.9年 | 367人 |
| 2026年3月期 | 686万円 | +1.1% | 45.1歳 | 15.9年 | 370人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
オーウエルの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 243,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 292万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 743 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
オーウエルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 546億円 | -1億円 | 4億円 | 45.1% | 2.1% | 12円 |
| 2022年3月期 | 569億円 | 2億円 | 3億円 | 43.1% | 1.4% | 17円 |
| 2023年3月期 | 643億円 | 7億円 | 7億円 | 42.1% | 3.5% | 27円 |
| 2024年3月期 | 710億円 | 9億円 | 15億円 | 43.1% | 7.6% | 42円 |
| 2025年3月期 | 694億円 | 12億円 | 18億円 | 46.6% | 8.4% | 45円 |
| 2026年3月期 | 683億円 | 13億円 | 18億円 | 53.4% | 8.2% | 45円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 15人 / 3人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 11件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 10件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 34
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 30
- 男性育休取得率
- 0.0%
- 女性管理職比率
- 2.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFWA）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 28.9%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 21.9%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.1% / 34.8%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 134 | 藤井産業株式会社 | 690万円 |
| 135 | 株式会社モスフードサービス | 688万円 |
| 136 | スターゼン株式会社 | 688万円 |
| 137 | オーウエル株式会社 | 686万円 |
| 138 | ナガイレーベン株式会社 | 686万円 |
| 139 | カメイ株式会社 | 683万円 |
| 140 | 株式会社レオクラン | 683万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 141 | 株式会社久世 | 735億円 |
| 142 | 株式会社フォーバル | 715億円 |
| 143 | 株式会社ヨンドシーホールディングス | 700億円 |
| 144 | オーウエル株式会社 | 683億円 |
| 145 | 白銅株式会社 | 681億円 |
| 146 | 築地魚市場株式会社 | 675億円 |
| 147 | ソーダニッカ株式会社 | 667億円 |