日本紙パルプ商事の平均年収・初任給と企業偏差値
日本紙パルプ商事株式会社の平均年間給与は890万円（平均年齢44.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 43 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は59（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の810万円から2026年3月期の890万円になりました（+9.9%）。
2026年3月期の売上高は6,068億円、営業利益は108億円、営業利益率は1.8%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 34 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本紙パルプ商事と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ユアサ・フナショクと比較総合 54
- 三信電気と比較総合 54
- モスフードサービスと比較総合 54
- 三谷産業と比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 890万円
- 平均年齢
- 44.7歳
- 平均勤続年数
- 20.5年
- 従業員数（単体）
- 753人
- 従業員数（連結）
- 4,705人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.5%
日本紙パルプ商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 810万円 | — | 43.1歳 | 19.3年 | 697人 |
| 2023年3月期 | 806万円 | -0.5% | 43.6歳 | 19.7年 | 701人 |
| 2024年3月期 | 869万円 | +7.9% | 44.0歳 | 20.0年 | 713人 |
| 2025年3月期 | 890万円 | +2.4% | 44.4歳 | 20.4年 | 728人 |
| 2026年3月期 | 890万円 | -0.1% | 44.7歳 | 20.5年 | 753人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本紙パルプ商事の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 295,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 354万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 132 位
日本紙パルプ商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 4,629億円 | 89億円 | 36億円 | 25.9% | 4.5% | 110円 |
| 2022年3月期 | 4,448億円 | 141億円 | 115億円 | 27.4% | 13.0% | 115円 |
| 2023年3月期 | 5,453億円 | 203億円 | 254億円 | 30.7% | 24.0% | 120円 |
| 2024年3月期 | 5,342億円 | 174億円 | 104億円 | 34.2% | 8.4% | 130円 |
| 2025年3月期 | 5,545億円 | 151億円 | 76億円 | 34.2% | 5.8% | 137.5円 |
| 2026年3月期 | 6,068億円 | 108億円 | 47億円 | 32.6% | 3.6% | 34円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 6.0時間（対象正社員）※ 2025年度実績 事業推進職（総合職）10時間、業務推進職（一般職）2時間
- 有給休暇取得率
- 75.8%（事業管理職（管理職））※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 30.4年 / 17.8年（事業管理職（管理職））※ 2026年3月31日時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 4人 / 8人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 11.6倍 / 33.8倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 19.4%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2021年認定、2024年認定
- DXDX 認定2028年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定荷主
- 5,098 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1件（計306万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 2件
- 意匠の登録
- 2件
- 商標の登録
- 9件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 37
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 33
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 2.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YF3W）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 2.0%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 14.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 54.9% / 105.0%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 40 | 株式会社東陽テクニカ | 913万円 |
| 41 | 株式会社ヤギ | 900万円 |
| 42 | 昭栄薬品株式会社 | 900万円 |
| 43 | 日本紙パルプ商事株式会社 | 890万円 |
| 44 | 佐藤商事株式会社 | 877万円 |
| 45 | ラサ商事株式会社 | 876万円 |
| 46 | ＫＰＰグループホールディングス株式会社 | 873万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 31 | 三愛オブリ株式会社 | 6,116億円 |
| 32 | 株式会社バイタルケーエスケー・ホールディングス | 6,105億円 |
| 33 | 神鋼商事株式会社 | 6,081億円 |
| 34 | 日本紙パルプ商事株式会社 | 6,068億円 |
| 35 | カメイ株式会社 | 5,831億円 |
| 36 | 株式会社ＩＤＯＭ | 5,628億円 |
| 37 | 株式会社神戸物産 | 5,517億円 |