ヤギの平均年収と企業偏差値
株式会社ヤギの平均年間給与は900万円（平均年齢39.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 41 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は62（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の753万円から2026年3月期の900万円になりました（+19.5%）。
2026年3月期の売上高は859億円、営業利益は42億円、営業利益率は4.9%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 129 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ヤギと同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 東陽テクニカと比較総合 54
- メディパルホールディングスと比較総合 54
- 極東貿易と比較総合 54
- 高速と比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 900万円
- 平均年齢
- 39.7歳
- 平均勤続年数
- 14.3年
- 従業員数（単体）
- 271人
- 従業員数（連結）
- 799人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.7%
ヤギの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 753万円 | — | 38.2歳 | 13.8年 | 301人 |
| 2023年3月期 | 710万円 | -5.8% | 39.3歳 | 14.8年 | 285人 |
| 2024年3月期 | 796万円 | +12.1% | 39.8歳 | 15.1年 | 261人 |
| 2025年3月期 | 849万円 | +6.7% | 39.8歳 | 14.5年 | 268人 |
| 2026年3月期 | 900万円 | +6.1% | 39.7歳 | 14.3年 | 271人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ヤギの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,142億円 | 20億円 | 15億円 | 52.6% | 4.4% | 48円 |
| 2022年3月期 | 775億円 | 11億円 | 4億円 | 53.7% | 1.0% | 40円 |
| 2023年3月期 | 864億円 | 19億円 | 10億円 | 49.7% | 2.9% | 48円 |
| 2024年3月期 | 828億円 | 32億円 | 21億円 | 54.1% | 5.4% | 63円 |
| 2025年3月期 | 834億円 | 36億円 | 26億円 | 54.5% | 6.3% | 90円 |
| 2026年3月期 | 859億円 | 42億円 | 37億円 | 56.6% | 8.2% | 156円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 20.3時間（基幹的な職種）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.8年 / 13.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 12.5%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 3件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 115件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 8.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 57.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHKP）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 40.4%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.8% / 54.1%2025年4月1日～2026年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 38 | 東テク株式会社 | 918万円 |
| 39 | 株式会社 ミスミグループ本社 | 914万円 |
| 40 | 株式会社東陽テクニカ | 913万円 |
| 41 | 株式会社ヤギ | 900万円 |
| 42 | 昭栄薬品株式会社 | 900万円 |
| 43 | 日本紙パルプ商事株式会社 | 890万円 |
| 44 | 佐藤商事株式会社 | 877万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 126 | クリヤマホールディングス株式会社 | 887億円 |
| 127 | 株式会社ヤマタネ | 887億円 |
| 128 | 株式会社進和 | 861億円 |
| 129 | 株式会社ヤギ | 859億円 |
| 130 | あいホールディングス株式会社 | 850億円 |
| 131 | バリュエンスホールディングス株式会社 | 848億円 |
| 132 | コンドーテック株式会社 | 839億円 |