ミスミグループ本社の平均年収と企業偏差値
株式会社 ミスミグループ本社の平均年間給与は914万円（平均年齢41.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、卸売業の上場企業 285 社中 39 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は62（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の702万円から2026年3月期の914万円になりました（+30.2%）。
2026年3月期の売上高は4,414億円、営業利益は476億円、営業利益率は10.8%です（売上高は卸売業の上場企業 299 社中 41 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 34 |
| 成長性 | 54 |
| 財務の健全さ | 70 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 40 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 63 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ミスミグループ本社と同業他社を比較
卸売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
ミスミグループ本社の平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 914万円
- 平均年齢
- 41.4歳
- 平均勤続年数
- 7.5年
- 従業員数（単体）
- 327人
- 従業員数（連結）
- 11,304人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.2%
ミスミグループ本社の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 702万円 | — | 38.7歳 | 5.8年 | 1,509人 |
| 2023年3月期 | 938万円 | +33.7% | 39.6歳 | 5.7年 | 579人 |
| 2024年3月期 | 854万円 | -9.0% | 39.8歳 | 6.3年 | 605人 |
| 2025年3月期 | 828万円 | -3.0% | 39.1歳 | 6.2年 | 632人 |
| 2026年3月期 | 914万円 | +10.3% | 41.4歳 | 7.5年 | 327人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ミスミグループ本社の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 3,107億円 | 272億円 | 171億円 | 80.0% | 7.8% | 15.09円 |
| 2022年3月期 | 3,662億円 | 522億円 | 376億円 | 79.8% | 14.8% | 33.04円 |
| 2023年3月期 | 3,732億円 | 466億円 | 343億円 | 82.3% | 11.7% | 30.14円 |
| 2024年3月期 | 3,676億円 | 384億円 | 282億円 | 83.3% | 8.6% | 27.47円 |
| 2025年3月期 | 4,020億円 | 465億円 | 365億円 | 83.2% | 10.5% | 43.21円 |
| 2026年3月期 | 4,414億円 | 476億円 | 405億円 | 81.7% | 11.1% | 52.98円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2025年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 19.7時間（その他）※ 全社員区分（正社員・契約社員・自給正社員）を対象
- 有給休暇取得率
- 71.3%（正社員（社員区分A））
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- DXDX 認定2027年10月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 12件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 31件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 101.7%
- 女性管理職比率
- 13.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YB3N）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 42.9%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 25.5%
- 女性の育休取得率
- 109.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 68.7% / 59.7%2024年4月1日～2025年3月31日
卸売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 36 | 岡谷鋼機株式会社 | 923万円 |
| 37 | 中央自動車工業株式会社 | 922万円 |
| 38 | 東テク株式会社 | 918万円 |
| 39 | 株式会社 ミスミグループ本社 | 914万円 |
| 40 | 株式会社東陽テクニカ | 913万円 |
| 41 | 株式会社ヤギ | 900万円 |
| 42 | 昭栄薬品株式会社 | 900万円 |
卸売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 38 | 株式会社ＹＵＡＳＡ | 5,450億円 |
| 39 | 株式会社山善 | 5,419億円 |
| 40 | スターゼン株式会社 | 4,482億円 |
| 41 | 株式会社 ミスミグループ本社 | 4,414億円 |
| 42 | 株式会社ハピネット | 4,391億円 |
| 43 | 株式会社内田洋行 | 4,257億円 |
| 44 | 因幡電機産業株式会社 | 4,170億円 |