アオイ電子の平均年収と企業偏差値
アオイ電子株式会社の平均年間給与は481万円（平均年齢42.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 210 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は32（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の468万円から2026年3月期の481万円になりました（+2.8%）。
2026年3月期の売上高は383億円、営業利益は3億円、営業利益率は0.8%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 129 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 32 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 39 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 40 |
| 年収 | 36 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 42 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
アオイ電子と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ツインバードと比較総合 40
- アルチザネットワークスと比較総合 40
- トレックス・セミコンダクターと比較総合 40
- 電気興業と比較総合 39
開示指標
- 平均年間給与
- 481万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均勤続年数
- 17.2年
- 従業員数（単体）
- 1,489人
- 従業員数（連結）
- 1,944人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -3.7%
アオイ電子の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 468万円 | — | 39.5歳 | 14.4年 | 1,722人 |
| 2023年3月期 | 461万円 | -1.4% | 40.1歳 | 15.1年 | 1,696人 |
| 2024年3月期 | 439万円 | -4.8% | 40.8歳 | 15.8年 | 1,625人 |
| 2025年3月期 | 458万円 | +4.2% | 41.7歳 | 16.7年 | 1,547人 |
| 2026年3月期 | 481万円 | +5.1% | 42.4歳 | 17.2年 | 1,489人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
アオイ電子の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 403億円 | 13億円 | 11億円 | 83.6% | 2.2% | 56円 |
| 2022年3月期 | 433億円 | 33億円 | 28億円 | 83.3% | 5.6% | 56円 |
| 2023年3月期 | 372億円 | 2億円 | 1,495万円 | 88.1% | 0.0% | 56円 |
| 2024年3月期 | 339億円 | -15億円 | -53億円 | 86.1% | -11.2% | 54円 |
| 2025年3月期 | 350億円 | 4億円 | 2億円 | 83.2% | 0.4% | 54円 |
| 2026年3月期 | 383億円 | 3億円 | 1億円 | 69.0% | 0.2% | 54円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 77.5%（対象とする労働者すべて）※ 2025年有給消化日数24548日、有給発生日数32638日
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.9年 / 18.3年（対象とする労働者すべて）※ 2026.3.31現在
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2024年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 28,274 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 58件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 75.0%
- 女性管理職比率
- 1.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 65.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YLRR）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 5.6%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 0.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.1% / 43.3%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 207 | 株式会社シキノハイテック | 501万円 |
| 208 | 株式会社ＴＢグループ | 495万円 |
| 209 | エブレン株式会社 | 491万円 |
| 210 | アオイ電子株式会社 | 481万円 |
| 211 | 株式会社大日光・エンジニアリング | 478万円 |
| 212 | ヤーマン株式会社 | 470万円 |
| 213 | 株式会社日本抵抗器製作所 | 446万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 126 | 東洋電機製造株式会社 | 405億円 |
| 127 | 株式会社鈴木 | 404億円 |
| 128 | 株式会社大真空 | 396億円 |
| 129 | アオイ電子株式会社 | 383億円 |
| 130 | 千代田インテグレ株式会社 | 380億円 |
| 131 | 協立電機株式会社 | 370億円 |
| 132 | アイコム株式会社 | 370億円 |