ニーズウェルの平均年収と企業偏差値
株式会社ニーズウェルの平均年間給与は489万円（平均年齢35.1歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 526 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は37（業種内）です。平均年間給与は2022年9月期の502万円から2025年9月期の489万円になりました（-2.6%）。
2025年9月期の売上高は100億円、営業利益は12億円、営業利益率は11.5%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 249 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 37 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 58 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ニーズウェルと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 朝日ネットと比較総合 53
- ＬｉＮＫＸと比較総合 53
- エイベックスと比較総合 53
- ソフトマックスと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 489万円
- 平均年齢
- 35.1歳
- 平均勤続年数
- 7.5年
- 従業員数（単体）
- 538人
- 従業員数（連結）
- 597人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.6%
ニーズウェルの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年9月期 | 502万円 | — | 35.2歳 | 6.6年 | 570人 |
| 2023年9月期 | 504万円 | +0.5% | 34.8歳 | 6.8年 | 587人 |
| 2024年9月期 | 505万円 | +0.2% | 34.8歳 | 7.2年 | 566人 |
| 2025年9月期 | 489万円 | -3.3% | 35.1歳 | 7.5年 | 538人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ニーズウェルの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 54億円 | — | 3億円 | 74.5% | 16.5% | 16円 |
| 2021年9月期 | 58億円 | 6億円 | 4億円 | 80.2% | 14.7% | 23円 |
| 2022年9月期 | 67億円 | 7億円 | 5億円 | 77.5% | 14.1% | 20円 |
| 2023年9月期 | 88億円 | 11億円 | 8億円 | 62.3% | 23.2% | 13.5円 |
| 2024年9月期 | 95億円 | 12億円 | 8億円 | 74.6% | 20.4% | 9円 |
| 2025年9月期 | 100億円 | 12億円 | 9億円 | 73.1% | 19.8% | 12円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.2時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 72.3%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 8.5年 / 5.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 64.3% / 60.8%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 6人 / 4人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 51.3%（正社員）
認定・表彰
- DXDX 認定2027年9月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 9件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 40
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 40.0%
- 女性管理職比率
- 3.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 81.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XAHG）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 29.7%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 12.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.3% / 開示なし2024年10月1日～2025年9月30日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 523 | 日本情報クリエイト株式会社 | 491万円 |
| 524 | 株式会社Ａｉｍｉｎｇ | 491万円 |
| 525 | 株式会社オープンドア | 489万円 |
| 526 | 株式会社ニーズウェル | 489万円 |
| 527 | 株式会社Ｓｈａｒｉｎｇ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ | 488万円 |
| 528 | 株式会社ラストワンマイル | 485万円 |
| 529 | ポート株式会社 | 484万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 246 | 株式会社ＳＭ ＥＮＴＥＲＴＡＩＮＭＥＮＴ ＪＡＰＡＮ | 102億円 |
| 247 | 株式会社テクノロジーズ | 101億円 |
| 248 | 株式会社ＩＣ | 101億円 |
| 249 | 株式会社ニーズウェル | 100億円 |
| 250 | システムズ・デザイン株式会社 | 100億円 |
| 251 | 株式会社ビザスク | 100億円 |
| 252 | 株式会社アピリッツ | 100億円 |