ポートの平均年収・初任給と企業偏差値
ポート株式会社の平均年間給与は484万円（平均年齢28.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 529 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は39（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の433万円から2026年3月期の484万円になりました（+11.8%）。
2026年3月期の売上高は291億円、営業利益は41億円、営業利益率は14.0%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 120 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 50 |
| 成長性 | 69 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 43 |
| 成長性 | 81 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 43 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ポートと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ゲンダイエージェンシーと比較総合 50
- ブロードバンドセキュリティと比較総合 50
- ＡＩ ＣＲＯＳＳと比較総合 50
- インターファクトリーと比較総合 50
開示指標
- 平均年間給与
- 484万円
- 平均年齢
- 28.9歳
- 平均勤続年数
- 3.1年
- 従業員数（単体）
- 754人
- 従業員数（連結）
- 1,032人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +35.0%
ポートの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 433万円 | — | 29.0歳 | 2.7年 | 259人 |
| 2023年3月期 | 457万円 | +5.6% | 28.9歳 | 3.0年 | 306人 |
| 2024年3月期 | 459万円 | +0.6% | 28.6歳 | 2.8年 | 445人 |
| 2025年3月期 | 478万円 | +4.2% | 28.5歳 | 2.9年 | 584人 |
| 2026年3月期 | 484万円 | +1.1% | 28.9歳 | 3.1年 | 754人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ポートの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 280,000円
- 固定残業代
- 含む（月45時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 336万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 230 位
ポートの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 47億円 | 1億円 | -1億円 | 32.5% | -2.5% | 0円 |
| 2022年3月期 | 70億円 | 6億円 | -2億円 | 22.2% | -7.1% | 0円 |
| 2023年3月期 | 114億円 | 17億円 | 11億円 | 28.4% | 38.3% | 0円 |
| 2024年3月期 | 156億円 | 22億円 | 15億円 | 41.6% | 29.1% | 2円 |
| 2025年3月期 | 220億円 | 30億円 | 19億円 | 37.4% | 24.7% | 2.5円 |
| 2026年3月期 | 291億円 | 41億円 | 27億円 | 29.3% | 28.5% | 12円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 3.2年 / 3.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 47人 / 50人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 48.8%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 10件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 65
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 70
- 男性育休取得率
- 116.6%
- 女性管理職比率
- 28.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDYD）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 46.9%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 107.7%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.2% / 141.7%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 526 | 株式会社ニーズウェル | 489万円 |
| 527 | 株式会社Ｓｈａｒｉｎｇ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ | 488万円 |
| 528 | 株式会社ラストワンマイル | 485万円 |
| 529 | ポート株式会社 | 484万円 |
| 530 | 株式会社ＳＹＳホールディングス | 482万円 |
| 531 | ｍｏｎｏＡＩ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社 | 480万円 |
| 532 | 株式会社エディア | 479万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 117 | 株式会社セレス | 297億円 |
| 118 | 株式会社ＣＩＪ | 294億円 |
| 119 | 株式会社じげん | 292億円 |
| 120 | ポート株式会社 | 291億円 |
| 121 | 株式会社システムリサーチ | 291億円 |
| 122 | 株式会社東名 | 291億円 |
| 123 | ＡＧＳ株式会社 | 286億円 |