三菱総合研究所の平均年収と企業偏差値
株式会社三菱総合研究所の平均年間給与は1,082万円（平均年齢40.4歳、2025年9月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 22 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は72（業種内）です。平均年間給与は2022年9月期の1,025万円から2025年9月期の1,082万円になりました（+5.5%）。
2025年9月期の売上高は1,215億円、営業利益は80億円、営業利益率は6.6%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 39 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 72 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 63 |
| 年収 | 70 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 60 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三菱総合研究所と同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- コムチュアと比較総合 63
- さくらケーシーエスと比較総合 63
- コーエーテクモホールディングスと比較総合 63
- コアと比較総合 63
開示指標
- 平均年間給与
- 1,082万円
- 平均年齢
- 40.4歳
- 平均勤続年数
- 11.7年
- 従業員数（単体）
- 1,217人
- 従業員数（連結）
- 4,695人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.5%
三菱総合研究所の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年9月期 | 1,025万円 | — | 42.3歳 | 14.1年 | 1,093人 |
| 2023年9月期 | 1,104万円 | +7.7% | 41.7歳 | 13.1年 | 1,150人 |
| 2024年9月期 | 1,080万円 | -2.1% | 41.1歳 | 12.2年 | 1,202人 |
| 2025年9月期 | 1,082万円 | +0.1% | 40.4歳 | 11.7年 | 1,217人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三菱総合研究所の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年9月期 | 920億円 | — | 71億円 | 56.0% | 13.9% | 135円 |
| 2021年9月期 | 1,030億円 | 69億円 | 50億円 | 56.4% | 9.1% | 115円 |
| 2022年9月期 | 1,166億円 | 92億円 | 77億円 | 55.0% | 12.8% | 140円 |
| 2023年9月期 | 1,221億円 | 87億円 | 63億円 | 55.8% | 9.8% | 150円 |
| 2024年9月期 | 1,154億円 | 71億円 | 50億円 | 56.5% | 7.5% | 160円 |
| 2025年9月期 | 1,215億円 | 80億円 | 64億円 | 56.1% | 9.2% | 165円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年9月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.5時間（対象正社員）※ 本項目の対象となる正社員（有期雇用社員は含めない）
- 有給休暇取得率
- 55.3%（正社員）※ 有期雇用社員は含めない
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.9年 / 11.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 36人 / 5人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 35.2倍 / 40.6倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 22.7%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2009年認定、2014年認定、2024年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 1,990件（計1,595億円）
- 補助金の交付
- 29件（計16億円）
- 特許の登録
- 51件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 60件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 57
- 男性育休取得率
- 75.0%
- 女性管理職比率
- 12.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 82.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100X9BV）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.9%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 28.0%
- 女性の育休取得率
- 90.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 83.2% / 67.1%2024年10月1日～2025年9月30日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 19 | 株式会社電通総研 | 1,125万円 |
| 20 | 株式会社チェンジホールディングス | 1,106万円 |
| 21 | ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社 | 1,097万円 |
| 22 | 株式会社三菱総合研究所 | 1,082万円 |
| 23 | 株式会社ＷＯＷＯＷ | 1,077万円 |
| 24 | ＮＴＴ株式会社 | 1,056万円 |
| 25 | ＫＤＤＩ株式会社 | 1,051万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 36 | 株式会社ＳＨＩＦＴ | 1,298億円 |
| 37 | 株式会社ベルパーク | 1,293億円 |
| 38 | スカパーＪＳＡＴ株式会社 | 1,276億円 |
| 39 | 株式会社三菱総合研究所 | 1,215億円 |
| 40 | 株式会社ＮＳＤ | 1,178億円 |
| 41 | 株式会社メディアドゥ | 1,085億円 |
| 42 | ビジョナル株式会社 | 993億円 |