ＮＴＴの平均年収と企業偏差値
ＮＴＴ株式会社の平均年間給与は1,056万円（平均年齢41.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 24 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は71（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の952万円から2026年3月期の1,056万円になりました（+10.9%）。
2026年3月期の売上高は14兆4,091億円、営業利益は1兆7,062億円、営業利益率は11.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 1 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 71 |
|---|---|
| 定着 | 68 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 35 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 69 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 38 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＮＴＴと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アイティフォーと比較総合 61
- アイエックス・ナレッジと比較総合 61
- 東海ソフトと比較総合 61
- クエストと比較総合 61
開示指標
- 平均年間給与
- 1,056万円
- 平均年齢
- 41.4歳
- 平均勤続年数
- 15.6年
- 従業員数（単体）
- 2,606人
- 従業員数（連結）
- 344,196人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.8%
ＮＴＴの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 952万円 | — | 41.8歳 | 16.7年 | 2,486人 |
| 2023年3月期 | 972万円 | +2.0% | 41.9歳 | 16.8年 | 2,454人 |
| 2024年3月期 | 1,024万円 | +5.4% | 41.9歳 | 16.5年 | 2,492人 |
| 2025年3月期 | 1,069万円 | +4.4% | 41.8歳 | 16.1年 | 2,554人 |
| 2026年3月期 | 1,056万円 | -1.2% | 41.4歳 | 15.6年 | 2,606人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＮＴＴの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 11兆9,440億円 | 1兆6,714億円 | 9,162億円 | 32.9% | 11.0% | 105円 |
| 2022年3月期 | 12兆1,564億円 | 1兆7,686億円 | 1兆1,811億円 | 34.7% | 14.9% | 115円 |
| 2023年3月期 | 13兆1,362億円 | 1兆8,290億円 | 1兆2,131億円 | 33.8% | 14.4% | 120円 |
| 2024年3月期 | 13兆3,746億円 | 1兆9,229億円 | 1兆2,795億円 | 33.3% | 13.9% | 5.1円 |
| 2025年3月期 | 13兆7,047億円 | 1兆6,496億円 | 1兆円 | 34.0% | 10.0% | 5.2円 |
| 2026年3月期 | 14兆4,091億円 | 1兆7,062億円 | 1兆370億円 | 20.8% | 10.4% | 5.3円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 76.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.2年 / 9.5年（研究職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 14.0倍 / 4.2倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 44.2%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみんプラス
- 子育て支援プラチナくるみん2022年認定
- 子育て支援くるみんプラス
- 子育て支援くるみん2008年認定、2015年認定、2018年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2024
- DXDX 認定2027年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 44,089 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 7件（計80億円）
- 補助金の交付
- 2件（計664万円）
- 特許の登録
- 9,330件
- 意匠の登録
- 27件
- 商標の登録
- 243件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 57
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 62
- 男性育休取得率
- 113.3%
- 女性管理職比率
- 12.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YCP3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 19.0%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 120.8%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.5% / 79.8%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 21 | ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社 | 1,097万円 |
| 22 | 株式会社三菱総合研究所 | 1,082万円 |
| 23 | 株式会社ＷＯＷＯＷ | 1,077万円 |
| 24 | ＮＴＴ株式会社 | 1,056万円 |
| 25 | ＫＤＤＩ株式会社 | 1,051万円 |
| 26 | 株式会社 大塚商会 | 1,028万円 |
| 27 | 株式会社ＪＤＳＣ | 1,011万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | ＮＴＴ株式会社 | 14兆4,091億円 |
| 2 | ソフトバンクグループ株式会社 | 7兆7,987億円 |
| 3 | ソフトバンク株式会社 | 7兆387億円 |
| 4 | ＫＤＤＩ株式会社 | 6兆719億円 |
| 5 | ＬＩＮＥヤフー株式会社 | 2兆364億円 |
| 6 | 株式会社 大塚商会 | 1兆3,228億円 |
| 7 | 株式会社野村総合研究所 | 8,147億円 |