ＬＩＮＥヤフーの平均年収と企業偏差値
ＬＩＮＥヤフー株式会社の平均年間給与は902万円（平均年齢39.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 51 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は64（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の1,075万円から2026年3月期の902万円になりました（-16.0%）。
2026年3月期の売上高は2兆364億円、営業利益は3,413億円、営業利益率は16.8%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 5 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 39 |
| 利益の安定 | 69 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ＬＩＮＥヤフーと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＵＬＳグループと比較総合 59
- アバントグループと比較総合 59
- ＰＲ ＴＩＭＥＳと比較総合 59
- 日本ファルコムと比較総合 59
開示指標
- 平均年間給与
- 902万円
- 平均年齢
- 39.0歳
- 平均勤続年数
- 9.6年
- 従業員数（単体）
- 10,577人
- 従業員数（連結）
- 29,863人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +5.9%
ＬＩＮＥヤフーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,075万円 | — | 42.9歳 | 10.6年 | 281人 |
| 2023年3月期 | 913万円 | -15.1% | 43.5歳 | 10.1年 | 339人 |
| 2024年3月期 | 819万円 | -10.3% | 37.3歳 | 7.4年 | 11,176人 |
| 2025年3月期 | 884万円 | +8.0% | 38.4歳 | 8.8年 | 11,035人 |
| 2026年3月期 | 902万円 | +2.0% | 39.0歳 | 9.6年 | 10,577人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ＬＩＮＥヤフーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆2,058億円 | 1,621億円 | 701億円 | 40.1% | 4.1% | 5.56円 |
| 2022年3月期 | 1兆5,674億円 | 1,895億円 | 773億円 | 37.8% | 2.9% | 5.81円 |
| 2023年3月期 | 1兆6,724億円 | 3,145億円 | 1,789億円 | 34.0% | 6.4% | 5.56円 |
| 2024年3月期 | 1兆8,147億円 | 2,082億円 | 1,132億円 | 33.6% | 3.8% | 5.56円 |
| 2025年3月期 | 1兆9,175億円 | 3,150億円 | 1,535億円 | 32.7% | 5.1% | 7円 |
| 2026年3月期 | 2兆364億円 | 3,413億円 | 1,937億円 | 26.8% | 6.5% | 7.3円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 87.4%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
- キャリアグッドキャリア企業アワードイノベーション賞（人材開発統括官表彰）
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 225,816 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 3件（計2,713万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 3,331件
- 意匠の登録
- 243件
- 商標の登録
- 935件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 62
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 18.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 79.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YTT6）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 32.3%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.4% / 79.0%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 48 | 株式会社ネクソン | 910万円 |
| 49 | グリーホールディングス株式会社 | 905万円 |
| 50 | 株式会社コーエーテクモホールディングス | 904万円 |
| 51 | ＬＩＮＥヤフー株式会社 | 902万円 |
| 52 | 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ | 902万円 |
| 53 | ビジョナル株式会社 | 895万円 |
| 54 | 株式会社グリッド | 888万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 2 | ソフトバンクグループ株式会社 | 7兆7,987億円 |
| 3 | ソフトバンク株式会社 | 7兆387億円 |
| 4 | ＫＤＤＩ株式会社 | 6兆719億円 |
| 5 | ＬＩＮＥヤフー株式会社 | 2兆364億円 |
| 6 | 株式会社 大塚商会 | 1兆3,228億円 |
| 7 | 株式会社野村総合研究所 | 8,147億円 |
| 8 | 株式会社光通信 | 7,348億円 |