コーエーテクモホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社コーエーテクモホールディングスの平均年間給与は904万円（平均年齢38.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、情報・通信業の上場企業 553 社中 50 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は64（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の701万円から2026年3月期の904万円になりました（+28.9%）。
2026年3月期の売上高は884億円、営業利益は372億円、営業利益率は42.0%です（売上高は情報・通信業の上場企業 608 社中 48 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 64 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 63 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
コーエーテクモホールディングスと同業他社を比較
情報・通信業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- さくらケーシーエスと比較総合 63
- コアと比較総合 63
- コムチュアと比較総合 63
- 三菱総合研究所と比較総合 63
コーエーテクモホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 904万円
- 平均年齢
- 38.8歳
- 平均勤続年数
- 9.8年
- 従業員数（単体）
- 121人
- 従業員数（連結）
- 2,835人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +8.3%
コーエーテクモホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 701万円 | — | 37.4歳 | 9.7年 | 101人 |
| 2023年3月期 | 737万円 | +5.2% | 37.5歳 | 9.3年 | 104人 |
| 2024年3月期 | 811万円 | +9.9% | 37.5歳 | 9.4年 | 108人 |
| 2025年3月期 | 794万円 | -2.1% | 38.2歳 | 9.4年 | 113人 |
| 2026年3月期 | 904万円 | +13.8% | 38.8歳 | 9.8年 | 121人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
コーエーテクモホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 604億円 | 244億円 | 296億円 | 86.4% | 20.6% | 117円 |
| 2022年3月期 | 728億円 | 345億円 | 354億円 | 62.6% | 23.4% | 108円 |
| 2023年3月期 | 784億円 | 391億円 | 309億円 | 67.4% | 22.1% | 50円 |
| 2024年3月期 | 846億円 | 285億円 | 338億円 | 71.1% | 21.3% | 54円 |
| 2025年3月期 | 832億円 | 321億円 | 376億円 | 89.9% | 20.7% | 60円 |
| 2026年3月期 | 884億円 | 372億円 | 428億円 | 86.7% | 18.6% | 66円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 33.5時間（対象正社員）※ 2022年度所定外労働時間の連結平均
- 有給休暇取得率
- 85.4%（社員（正社員、契約社員、嘱託社員））※ 2022年度
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 11.0年 / 9.6年（正社員）※ 2023年3月31日時点
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 14人 / 4人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 23.2%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 45
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 18.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 58.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEES）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 21.4%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 12.8%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.6% / 81.8%2025年4月1日～2026年3月31日
情報・通信業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 47 | ダイナミックマッププラットフォーム株式会社 | 913万円 |
| 48 | 株式会社ネクソン | 910万円 |
| 49 | グリーホールディングス株式会社 | 905万円 |
| 50 | 株式会社コーエーテクモホールディングス | 904万円 |
| 51 | ＬＩＮＥヤフー株式会社 | 902万円 |
| 52 | 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ | 902万円 |
| 53 | ビジョナル株式会社 | 895万円 |
情報・通信業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 45 | 株式会社システナ | 944億円 |
| 46 | 東映アニメーション株式会社 | 937億円 |
| 47 | ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社 | 932億円 |
| 48 | 株式会社コーエーテクモホールディングス | 884億円 |
| 49 | 沖縄セルラー電話株式会社 | 863億円 |
| 50 | 株式会社 ＴＫＣ | 835億円 |
| 51 | ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社 | 825億円 |