アルトナーの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社アルトナーの平均年間給与は464万円（平均年齢30.7歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 427 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は43（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の431万円から2026年1月期の464万円になりました（+7.6%）。
2026年1月期の売上高は120億円、営業利益は18億円、営業利益率は15.1%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 275 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 67 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
アルトナーと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- プラップジャパンと比較総合 59
- 協立情報通信と比較総合 59
- ＫＮＴ－ＣＴホールディングスと比較総合 59
- エムスリーと比較総合 59
開示指標
- 平均年間給与
- 464万円
- 平均年齢
- 30.7歳
- 平均勤続年数
- 6.8年
- 従業員数（単体）
- 1,474人
- 従業員数（連結）
- 1,623人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +5.7%
アルトナーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 431万円 | — | 30.2歳 | 6.3年 | 1,180人 |
| 2023年1月期 | 453万円 | +5.0% | 30.3歳 | 6.5年 | 1,276人 |
| 2024年1月期 | 463万円 | +2.2% | 30.4歳 | 6.6年 | 1,321人 |
| 2025年1月期 | 464万円 | +0.2% | 30.6歳 | 6.7年 | 1,397人 |
| 2026年1月期 | 464万円 | +0.1% | 30.7歳 | 6.8年 | 1,474人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
アルトナーの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 247,500円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 297万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 686 位
アルトナーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 72億円 | 9億円 | 6億円 | 70.5% | 21.5% | 23円 |
| 2022年1月期 | 81億円 | 10億円 | 7億円 | 70.4% | 21.7% | 34.5円 |
| 2023年1月期 | 92億円 | 12億円 | 9億円 | 71.4% | 23.5% | 60円 |
| 2024年1月期 | 101億円 | 15億円 | 11億円 | 69.9% | 25.3% | 75円 |
| 2025年1月期 | 111億円 | 18億円 | 13億円 | 70.4% | 28.1% | 82円 |
| 2026年1月期 | 120億円 | 18億円 | 13億円 | 57.7% | 24.1% | 84円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 88.1%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 6.4年 / 3.6年（専門技術職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 10人 / 4人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 1.8倍 / 1.8倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 9.1%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 81.8%
- 女性管理職比率
- 5.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 90.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y062）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 4.9%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 9.1%
- 女性の育休取得率
- 0.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 95.6% / 58.6%2025年2月1日～2026年1月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 424 | 株式会社アイズ | 467万円 |
| 425 | 株式会社ジェイエスエス | 465万円 |
| 426 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ | 465万円 |
| 427 | 株式会社アルトナー | 464万円 |
| 428 | 株式会社リプライオリティ | 461万円 |
| 429 | 株式会社ロイヤルホテル | 461万円 |
| 430 | 株式会社アイビス | 461万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 272 | 株式会社アドウェイズ | 122億円 |
| 273 | 株式会社中広 | 122億円 |
| 274 | ジャパニアス株式会社 | 121億円 |
| 275 | 株式会社アルトナー | 120億円 |
| 276 | 株式会社ＱＬＳホールディングス | 120億円 |
| 277 | 株式会社ビースタイルホールディングス | 120億円 |
| 278 | 株式会社エフ・コード | 119億円 |