オオバの平均年収と企業偏差値
株式会社オオバの平均年間給与は780万円（平均年齢39.5歳、2026年5月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 67 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は61（業種内）です。平均年間給与は2022年5月期の711万円から2026年5月期の780万円になりました（+9.7%）。
2026年5月期の売上高は170億円、営業利益は20億円、営業利益率は11.6%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 219 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 61 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 71 |
| 総合 | 69 |
| 年収 | 57 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 64 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
オオバと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- セコムと比較総合 69
- ダイセキと比較総合 69
- プラスアルファ・コンサルティングと比較総合 69
- インフロニア・ホールディングスと比較総合 68
開示指標
- 平均年間給与
- 780万円
- 平均年齢
- 39.5歳
- 平均勤続年数
- 12.5年
- 従業員数（単体）
- 474人
- 従業員数（連結）
- 535人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.1%
オオバの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年5月期 | 711万円 | — | 41.6歳 | 14.9年 | 472人 |
| 2023年5月期 | 730万円 | +2.7% | 40.8歳 | 14.2年 | 479人 |
| 2024年5月期 | 737万円 | +0.9% | 40.5歳 | 13.9年 | 485人 |
| 2025年5月期 | 761万円 | +3.2% | 39.8歳 | 13.2年 | 467人 |
| 2026年5月期 | 780万円 | +2.6% | 39.5歳 | 12.5年 | 474人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
オオバの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年5月期 | 159億円 | 13億円 | 9億円 | 65.7% | 10.0% | 15円 |
| 2022年5月期 | 159億円 | 16億円 | 11億円 | 68.2% | 11.4% | 23円 |
| 2023年5月期 | 156億円 | 17億円 | 11億円 | 65.4% | 10.6% | 24円 |
| 2024年5月期 | 165億円 | 18億円 | 13億円 | 68.0% | 11.8% | 37円 |
| 2025年5月期 | 181億円 | 19億円 | 13億円 | 71.0% | 10.7% | 42円 |
| 2026年5月期 | 170億円 | 20億円 | 15億円 | 68.9% | 10.9% | 44円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年5月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 24.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 66.0%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 25.3年 / 25.7年（総合職）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 50.0% / 44.0%（新卒採用基幹職）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 7人 / 4人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 3.0倍 / 3.2倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 37.0%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2022年認定
- 子育て支援くるみん2020年認定、2022年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2028年6月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 84件（計73億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 38
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 39
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 4.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 56.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YY0T）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 28.5%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 19.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.7% / 61.6%2025年6月1日～2026年5月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 64 | スバル興業株式会社 | 783万円 |
| 65 | 株式会社ダスキン | 781万円 |
| 66 | ＥＲＩホールディングス株式会社 | 781万円 |
| 67 | 株式会社オオバ | 780万円 |
| 68 | いであ株式会社 | 777万円 |
| 69 | 株式会社ヌーラボ | 776万円 |
| 70 | 株式会社ユー・エス・エス | 770万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 216 | 株式会社エル・ティー・エス | 171億円 |
| 217 | 株式会社 サイネックス | 171億円 |
| 218 | 株式会社プラスアルファ・コンサルティング | 171億円 |
| 219 | 株式会社オオバ | 170億円 |
| 220 | 株式会社クオンツ総研ホールディングス | 166億円 |
| 221 | 株式会社ヴィス | 165億円 |
| 222 | ＣＲＧホールディングス株式会社 | 164億円 |