ヤマダホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社ヤマダホールディングスの平均年間給与は560万円（平均年齢46.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 122 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は48（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の537万円から2026年3月期の560万円になりました（+4.4%）。
2026年3月期の売上高は1兆6,918億円、営業利益は162億円、営業利益率は1.0%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 5 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 48 |
| 年収 | 41 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 43 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ヤマダホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- グローバルスタイルと比較総合 48
- ケイ・ウノと比較総合 48
- スターシーズと比較総合 48
- ＩＮＧＳと比較総合 49
ヤマダホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 560万円
- 平均年齢
- 46.9歳
- 平均勤続年数
- 14.1年
- 従業員数（単体）
- 561人
- 従業員数（連結）
- 26,747人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.9%
ヤマダホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 537万円 | — | 44.5歳 | 12.8年 | 892人 |
| 2023年3月期 | 525万円 | -2.1% | 44.5歳 | 11.4年 | 600人 |
| 2024年3月期 | 526万円 | +0.2% | 45.1歳 | 12.1年 | 608人 |
| 2025年3月期 | 519万円 | -1.3% | 45.7歳 | 12.9年 | 573人 |
| 2026年3月期 | 560万円 | +7.9% | 46.9歳 | 14.1年 | 561人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ヤマダホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆7,525億円 | 921億円 | 518億円 | 51.8% | 8.1% | 18円 |
| 2022年3月期 | 1兆6,194億円 | 657億円 | 506億円 | 51.6% | 7.9% | 18円 |
| 2023年3月期 | 1兆6,006億円 | 441億円 | 318億円 | 47.6% | 5.0% | 12円 |
| 2024年3月期 | 1兆5,920億円 | 415億円 | 241億円 | 47.8% | 3.9% | 13円 |
| 2025年3月期 | 1兆6,291億円 | 428億円 | 269億円 | 48.1% | 4.3% | 13円 |
| 2026年3月期 | 1兆6,918億円 | 162億円 | 148億円 | 48.6% | 2.3% | 17円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 5.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 63.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定、2011年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 17件（計4,049万円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 24件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 12.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJWD）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 22.1%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.5% / 51.7%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 119 | 株式会社ベガコーポレーション | 571万円 |
| 120 | 株式会社アルペン | 570万円 |
| 121 | 株式会社イズミ | 564万円 |
| 122 | 株式会社ヤマダホールディングス | 560万円 |
| 123 | 株式会社ビックカメラ | 560万円 |
| 124 | 株式会社サンマルクホールディングス | 560万円 |
| 125 | 株式会社ランシステム | 557万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 2 | 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス | 8兆8,937億円 |
| 3 | 株式会社ファーストリテイリング | 3兆4,005億円 |
| 4 | 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス | 2兆4,453億円 |
| 5 | 株式会社ヤマダホールディングス | 1兆6,918億円 |
| 6 | 株式会社ツルハホールディングス | 1兆4,506億円 |
| 7 | 株式会社トライアルホールディングス | 1兆3,471億円 |
| 8 | 株式会社ゼンショーホールディングス | 1兆2,641億円 |