ゼンショーホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社ゼンショーホールディングスの平均年間給与は830万円（平均年齢39.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 18 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は70（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の626万円から2026年3月期の830万円になりました（+32.6%）。
2026年3月期の売上高は1兆2,641億円、営業利益は814億円、営業利益率は6.4%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 8 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 70 |
|---|---|
| 定着 | 45 |
| 成長性 | 64 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 63 |
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 64 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ゼンショーホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- セブン＆アイ・ホールディングスと比較総合 64
- フジと比較総合 63
- ハローズと比較総合 64
- 王将フードサービスと比較総合 64
ゼンショーホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 830万円
- 平均年齢
- 39.4歳
- 平均勤続年数
- 8.5年
- 従業員数（単体）
- 1,129人
- 従業員数（連結）
- 20,626人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.7%
ゼンショーホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 626万円 | — | 38.6歳 | 7.9年 | 655人 |
| 2023年3月期 | 644万円 | +3.0% | 39.3歳 | 8.5年 | 684人 |
| 2024年3月期 | 743万円 | +15.3% | 39.9歳 | 9.1年 | 790人 |
| 2025年3月期 | 817万円 | +10.0% | 40.1歳 | 9.1年 | 852人 |
| 2026年3月期 | 830万円 | +1.7% | 39.4歳 | 8.5年 | 1,129人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ゼンショーホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 5,950億円 | 121億円 | 23億円 | 21.5% | 2.6% | 20円 |
| 2022年3月期 | 6,585億円 | 92億円 | 139億円 | 24.2% | 14.7% | 22円 |
| 2023年3月期 | 7,800億円 | 217億円 | 133億円 | 24.6% | 12.1% | 24円 |
| 2024年3月期 | 9,658億円 | 537億円 | 307億円 | 28.7% | 18.6% | 50円 |
| 2025年3月期 | 1兆1,367億円 | 751億円 | 393億円 | 29.5% | 17.3% | 70円 |
| 2026年3月期 | 1兆2,641億円 | 814億円 | 458億円 | 35.5% | 15.8% | 75円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
- DXDX 認定2028年8月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 3,365 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 1件（計2,000万円）
- 特許の登録
- 41件
- 意匠の登録
- 6件
- 商標の登録
- 127件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 46
- 男性育休取得率
- 48.5%
- 女性管理職比率
- 13.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YKA9）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.6% / 102.8%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 15 | 株式会社トリドールホールディングス | 833万円 |
| 16 | 綿半ホールディングス株式会社 | 831万円 |
| 17 | 株式会社ＴＥＮＴＩＡＬ | 831万円 |
| 18 | 株式会社ゼンショーホールディングス | 830万円 |
| 19 | スギホールディングス株式会社 | 828万円 |
| 20 | 株式会社ワークマン | 805万円 |
| 21 | 株式会社髙島屋 | 792万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 5 | 株式会社ヤマダホールディングス | 1兆6,918億円 |
| 6 | 株式会社ツルハホールディングス | 1兆4,506億円 |
| 7 | 株式会社トライアルホールディングス | 1兆3,471億円 |
| 8 | 株式会社ゼンショーホールディングス | 1兆2,641億円 |
| 9 | 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー | 1兆1,174億円 |
| 10 | 株式会社コスモス薬品 | 1兆996億円 |
| 11 | スギホールディングス株式会社 | 1兆103億円 |