髙島屋の平均年収と企業偏差値
株式会社髙島屋の平均年間給与は792万円（平均年齢49.3歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 21 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は63（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の687万円から2026年2月期の792万円になりました（+15.3%）。
2026年2月期の売上高は4,020億円、営業利益は535億円、営業利益率は13.3%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 44 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 67 |
| 成長性 | 41 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
髙島屋と同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- イズミと比較総合 57
- グローバルダイニングと比較総合 57
- 松屋と比較総合 56
- リンガーハットと比較総合 57
開示指標
- 平均年間給与
- 792万円
- 平均年齢
- 49.3歳
- 平均勤続年数
- 25.3年
- 従業員数（単体）
- 3,463人
- 従業員数（連結）
- 6,518人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.5%
髙島屋の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 687万円 | — | 48.1歳 | 24.6年 | 4,298人 |
| 2023年2月期 | 707万円 | +2.9% | 48.6歳 | 25.1年 | 4,012人 |
| 2024年2月期 | 739万円 | +4.5% | 49.1歳 | 25.4年 | 3,826人 |
| 2025年2月期 | 778万円 | +5.3% | 49.4歳 | 25.5年 | 3,621人 |
| 2026年2月期 | 792万円 | +1.8% | 49.3歳 | 25.3年 | 3,463人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
髙島屋の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 6,209億円 | -135億円 | -340億円 | 34.3% | -8.2% | 24円 |
| 2022年2月期 | 6,957億円 | 41億円 | 54億円 | 34.8% | 1.4% | 24円 |
| 2023年2月期 | 3,689億円 | 325億円 | 278億円 | 35.1% | 6.9% | 26円 |
| 2024年2月期 | 3,858億円 | 459億円 | 316億円 | 35.7% | 7.3% | 37円 |
| 2025年2月期 | 4,128億円 | 575億円 | 395億円 | 36.5% | 8.5% | 49円 |
| 2026年2月期 | 4,020億円 | 535億円 | -82億円 | 33.4% | -1.8% | 34円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 6.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 74.4%※ 有給休暇には年次有給休暇失効分の積立休暇などを含む（分母・分子ともに）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 23.5年 / 26.7年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 68.5% / 56.5%（正社員）※ 正社員かつ新規学卒者等の数値
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 10人 / 19人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 60.0%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2015年認定
- 子育て支援くるみん2007年認定、2009年認定、2011年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- ダイバーシティダイバーシティ経営企業 100 選2013
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 91,186 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 11件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 67
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 69
- 男性育休取得率
- 229.2%
- 女性管理職比率
- 34.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 59.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y4X5）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 56.8%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 74.7%
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 61.6% / 58.8%2025年3月1日～2026年2月28日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 18 | 株式会社ゼンショーホールディングス | 830万円 |
| 19 | スギホールディングス株式会社 | 828万円 |
| 20 | 株式会社ワークマン | 805万円 |
| 21 | 株式会社髙島屋 | 792万円 |
| 22 | 日産東京販売ホールディングス株式会社 | 766万円 |
| 23 | ロイヤルホールディングス株式会社 | 761万円 |
| 24 | 株式会社アインホールディングス | 761万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 41 | 株式会社 平和堂 | 4,180億円 |
| 42 | 日本マクドナルドホールディングス株式会社 | 4,166億円 |
| 43 | 株式会社ベルク | 4,165億円 |
| 44 | 株式会社髙島屋 | 4,020億円 |
| 45 | アスクル株式会社 | 4,002億円 |
| 46 | ＶＴホールディングス株式会社 | 3,887億円 |
| 47 | イオン北海道株式会社 | 3,801億円 |