ワークマンの平均年収と企業偏差値
株式会社ワークマンの平均年間給与は805万円（平均年齢37.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 20 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は69（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の710万円から2026年3月期の805万円になりました（+13.3%）。
2026年3月期の売上高は1,192億円、営業利益は297億円、営業利益率は24.9%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 105 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 69 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 65 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 67 |
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ワークマンと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- クリエイトＳＤホールディングスと比較総合 67
- ＺＯＺＯと比較総合 68
- ツルハホールディングスと比較総合 68
- ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥと比較総合 68
開示指標
- 平均年間給与
- 805万円
- 平均年齢
- 37.0歳
- 平均勤続年数
- 11.6年
- 従業員数（単体）
- 440人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.0%
ワークマンの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 710万円 | — | 36.9歳 | 11.4年 | 349人 |
| 2023年3月期 | 732万円 | +3.1% | 37.3歳 | 11.6年 | 365人 |
| 2024年3月期 | 757万円 | +3.4% | 37.1歳 | 11.6年 | 381人 |
| 2025年3月期 | 771万円 | +1.8% | 37.0歳 | 11.5年 | 417人 |
| 2026年3月期 | 805万円 | +4.4% | 37.0歳 | 11.6年 | 440人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ワークマンの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,058億円 | 240億円 | 170億円 | 80.3% | 20.3% | 64円 |
| 2022年3月期 | 1,163億円 | 268億円 | 183億円 | 82.8% | 18.9% | 68円 |
| 2023年3月期 | 1,283億円 | 241億円 | 167億円 | 84.2% | 15.3% | 68円 |
| 2024年3月期 | 1,327億円 | 231億円 | 160億円 | 84.5% | 13.3% | 68円 |
| 2025年3月期 | 997億円 | 244億円 | 169億円 | 83.4% | 13.0% | 73円 |
| 2026年3月期 | 1,192億円 | 297億円 | 206億円 | 82.8% | 14.3% | 89円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 14.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 55.3%（正社員・専門職社員・嘱託社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 12.4年 / 6.9年（正社員・専門職・嘱託社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 10人 / 1人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 15.4%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 16,870 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 5件
- 意匠の登録
- 9件
- 商標の登録
- 113件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 37
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 33
- 男性育休取得率
- 73.3%
- 女性管理職比率
- 1.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 45.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YGNI）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 14.8%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 22.8%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.9% / 68.0%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 17 | 株式会社ＴＥＮＴＩＡＬ | 831万円 |
| 18 | 株式会社ゼンショーホールディングス | 830万円 |
| 19 | スギホールディングス株式会社 | 828万円 |
| 20 | 株式会社ワークマン | 805万円 |
| 21 | 株式会社髙島屋 | 792万円 |
| 22 | 日産東京販売ホールディングス株式会社 | 766万円 |
| 23 | ロイヤルホールディングス株式会社 | 761万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 102 | ブックオフグループホールディングス株式会社 | 1,301億円 |
| 103 | 日産東京販売ホールディングス株式会社 | 1,290億円 |
| 104 | 株式会社近鉄百貨店 | 1,255億円 |
| 105 | 株式会社ワークマン | 1,192億円 |
| 106 | 株式会社王将フードサービス | 1,168億円 |
| 107 | 株式会社ヤマザワ | 1,054億円 |
| 108 | サツドラホールディングス株式会社 | 1,006億円 |