パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年間給与は690万円（平均年齢42.5歳、2026年6月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 49 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年6月期の596万円から2026年6月期の690万円になりました（+15.8%）。
2026年6月期の売上高は2兆4,453億円、営業利益は1,748億円、営業利益率は7.2%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 4 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- コスモス薬品と比較総合 60
- アプライドと比較総合 60
- クスリのアオキホールディングスと比較総合 60
- インターメスティックと比較総合 60
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 690万円
- 平均年齢
- 42.5歳
- 平均勤続年数
- 16.0年
- 従業員数（単体）
- 3,704人
- 従業員数（連結）
- 17,784人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.3%
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年6月期 | 596万円 | — | 40.3歳 | 12.8年 | 2,343人 |
| 2023年6月期 | 623万円 | +4.5% | 40.8歳 | 13.6年 | 2,860人 |
| 2024年6月期 | 694万円 | +11.5% | 41.7歳 | 14.6年 | 2,955人 |
| 2025年6月期 | 690万円 | -0.6% | 42.5歳 | 16.2年 | 3,580人 |
| 2026年6月期 | 690万円 | +0.0% | 42.5歳 | 16.0年 | 3,704人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 1兆7,086億円 | 812億円 | 537億円 | 30.5% | 13.6% | 16円 |
| 2022年6月期 | 1兆8,313億円 | 887億円 | 619億円 | 28.3% | 15.3% | 17円 |
| 2023年6月期 | 1兆9,368億円 | 1,053億円 | 662億円 | 30.6% | 15.7% | 20円 |
| 2024年6月期 | 2兆951億円 | 1,402億円 | 887億円 | 35.8% | 17.9% | 30円 |
| 2025年6月期 | 2兆2,468億円 | 1,623億円 | 905億円 | 40.1% | 15.8% | 35円 |
| 2026年6月期 | 2兆4,453億円 | 1,748億円 | 1,101億円 | 44.0% | 16.8% | 9.5円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 2件（計4,922万円）
- 特許の登録
- 3件
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 160件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 80.0%
- 女性管理職比率
- 36.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 52.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Z42G）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 42.6%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.4% / 71.0%2024年7月1日～2025年6月30日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 46 | 株式会社きちりホールディングス | 700万円 |
| 47 | 株式会社ほぼ日 | 695万円 |
| 48 | 株式会社大戸屋ホールディングス | 691万円 |
| 49 | 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス | 690万円 |
| 50 | 株式会社グローバルダイニング | 689万円 |
| 51 | 株式会社 丸井グループ | 689万円 |
| 52 | 株式会社サックスバーホールディングス | 688万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | イオン株式会社 | 9兆3,554億円 |
| 2 | 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス | 8兆8,937億円 |
| 3 | 株式会社ファーストリテイリング | 3兆4,005億円 |
| 4 | 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス | 2兆4,453億円 |
| 5 | 株式会社ヤマダホールディングス | 1兆6,918億円 |
| 6 | 株式会社ツルハホールディングス | 1兆4,506億円 |
| 7 | 株式会社トライアルホールディングス | 1兆3,471億円 |