セブン＆アイ・ホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社セブン＆アイ・ホールディングスの平均年間給与は855万円（平均年齢45.1歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 12 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は69（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の739万円から2026年2月期の855万円になりました（+15.7%）。
2026年2月期の売上高は8兆8,937億円、営業利益は4,230億円、営業利益率は4.8%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 2 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 69 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 62 |
| 総合 | 64 |
| 年収 | 59 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
セブン＆アイ・ホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ゼンショーホールディングスと比較総合 63
- ハローズと比較総合 64
- フジと比較総合 63
- 王将フードサービスと比較総合 64
セブン＆アイ・ホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 855万円
- 平均年齢
- 45.1歳
- 平均勤続年数
- 17.5年
- 従業員数（単体）
- 866人
- 従業員数（連結）
- 35,967人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -19.0%
セブン＆アイ・ホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 739万円 | — | 42.7歳 | 15.3年 | 969人 |
| 2023年2月期 | 776万円 | +5.1% | 43.3歳 | 15.3年 | 1,017人 |
| 2024年2月期 | 819万円 | +5.5% | 43.9歳 | 15.8年 | 1,074人 |
| 2025年2月期 | 832万円 | +1.6% | 44.6歳 | 16.8年 | 1,097人 |
| 2026年2月期 | 855万円 | +2.8% | 45.1歳 | 17.5年 | 866人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
セブン＆アイ・ホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 5兆7,667億円 | 3,663億円 | 1,793億円 | 38.4% | 6.8% | 98.5円 |
| 2022年2月期 | 8兆7,498億円 | 3,877億円 | 2,108億円 | 34.1% | 7.5% | 100円 |
| 2023年2月期 | 11兆8,113億円 | 5,065億円 | 2,810億円 | 32.9% | 8.7% | 113円 |
| 2024年2月期 | 11兆4,718億円 | 5,342億円 | 2,246億円 | 35.1% | 6.2% | 113円 |
| 2025年2月期 | 10兆3,423億円 | 4,210億円 | 1,731億円 | 35.4% | 4.5% | 40円 |
| 2026年2月期 | 8兆8,937億円 | 4,230億円 | 2,928億円 | 39.6% | 7.6% | 50円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年2月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 16.7時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 80.2%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.9年 / 17.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 3人 / 1人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2013年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- 女性活躍なでしこ銘柄2016
- DXDX 認定2027年4月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 8件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 7件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 62
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 62
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 19.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 78.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y4VB）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 29.5%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 77.5% / 80.7%2025年3月1日～2026年2月28日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 9 | 株式会社三越伊勢丹ホールディングス | 896万円 |
| 10 | 株式会社ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ | 893万円 |
| 11 | 株式会社ＺＯＺＯ | 856万円 |
| 12 | 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス | 855万円 |
| 13 | アクシアル リテイリング株式会社 | 849万円 |
| 14 | 株式会社ハルメクホールディングス | 839万円 |
| 15 | 株式会社トリドールホールディングス | 833万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | イオン株式会社 | 9兆3,554億円 |
| 2 | 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス | 8兆8,937億円 |
| 3 | 株式会社ファーストリテイリング | 3兆4,005億円 |
| 4 | 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス | 2兆4,453億円 |
| 5 | 株式会社ヤマダホールディングス | 1兆6,918億円 |
| 6 | 株式会社ツルハホールディングス | 1兆4,506億円 |
| 7 | 株式会社トライアルホールディングス | 1兆3,471億円 |