ビックカメラの平均年収と企業偏差値
株式会社ビックカメラの平均年間給与は560万円（平均年齢37.0歳、2025年8月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 123 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年8月期の468万円から2025年8月期の560万円になりました（+19.8%）。
2025年8月期の売上高は9,745億円、営業利益は303億円、営業利益率は3.1%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 13 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 44 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 43 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 49 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ビックカメラと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- トーエルと比較総合 54
- ハブと比較総合 54
- ＤＣＭホールディングスと比較総合 54
- ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳと比較総合 54
開示指標
- 平均年間給与
- 560万円
- 平均年齢
- 37.0歳
- 平均勤続年数
- 13.0年
- 従業員数（単体）
- 4,912人
- 従業員数（連結）
- 12,039人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +7.5%
ビックカメラの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年8月期 | 468万円 | — | 36.5歳 | 12.2年 | 4,552人 |
| 2023年8月期 | 483万円 | +3.3% | 36.5歳 | 12.3年 | 4,448人 |
| 2024年8月期 | 516万円 | +6.9% | 37.1歳 | 12.8年 | 4,755人 |
| 2025年8月期 | 560万円 | +8.5% | 37.0歳 | 13.0年 | 4,912人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ビックカメラの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年8月期 | 8,479億円 | — | 55億円 | 29.0% | 4.0% | 13円 |
| 2021年8月期 | 8,341億円 | 182億円 | 88億円 | 31.6% | 6.2% | 15円 |
| 2022年8月期 | 7,924億円 | 179億円 | 58億円 | 28.8% | 4.2% | 15円 |
| 2023年8月期 | 8,156億円 | 142億円 | 29億円 | 30.5% | 2.2% | 15円 |
| 2024年8月期 | 9,226億円 | 244億円 | 139億円 | 31.8% | 9.6% | 33円 |
| 2025年8月期 | 9,745億円 | 303億円 | 175億円 | 34.2% | 10.9% | 41円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年8月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.3時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.5年 / 10.4年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 22.3%2026年3月5日公表
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 48人 / 29人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 3.7倍 / 2.4倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.7%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 1人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2018年認定
- 子育て支援くるみん2015年認定、2018年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 44,311 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 4件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 23件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 79.4%
- 女性管理職比率
- 9.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 70.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100X5J8）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 24.9%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 13.3%
- 女性の育休取得率
- 111.1%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.9% / 101.6%2024年9月1日～2025年8月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 120 | 株式会社アルペン | 570万円 |
| 121 | 株式会社イズミ | 564万円 |
| 122 | 株式会社ヤマダホールディングス | 560万円 |
| 123 | 株式会社ビックカメラ | 560万円 |
| 124 | 株式会社サンマルクホールディングス | 560万円 |
| 125 | 株式会社ランシステム | 557万円 |
| 126 | 株式会社ノジマ | 557万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 10 | 株式会社コスモス薬品 | 1兆996億円 |
| 11 | スギホールディングス株式会社 | 1兆103億円 |
| 12 | 株式会社ノジマ | 9,828億円 |
| 13 | 株式会社ビックカメラ | 9,745億円 |
| 14 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社 | 9,444億円 |
| 15 | 株式会社ニトリホールディングス | 9,122億円 |
| 16 | 株式会社バローホールディングス | 8,962億円 |