バローホールディングスの平均年収と企業偏差値
株式会社バローホールディングスの平均年間給与は736万円（平均年齢45.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 33 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は62（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の705万円から2026年3月期の736万円になりました（+4.3%）。
2026年3月期の売上高は8,962億円、営業利益は276億円、営業利益率は3.1%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 16 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 62 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 60 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
バローホールディングスと同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ベルーナと比較総合 57
- あさひと比較総合 57
- ハルメクホールディングスと比較総合 57
- ダイイチと比較総合 57
バローホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 736万円
- 平均年齢
- 45.1歳
- 平均勤続年数
- 13.1年
- 従業員数（単体）
- 192人
- 従業員数（連結）
- 11,227人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +5.6%
バローホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 705万円 | — | 42.3歳 | 10.5年 | 166人 |
| 2023年3月期 | 675万円 | -4.3% | 43.9歳 | 11.4年 | 177人 |
| 2024年3月期 | 686万円 | +1.5% | 43.9歳 | 11.9年 | 175人 |
| 2025年3月期 | 705万円 | +2.8% | 44.6歳 | 12.7年 | 183人 |
| 2026年3月期 | 736万円 | +4.4% | 45.1歳 | 13.1年 | 192人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
バローホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 7,302億円 | 256億円 | 126億円 | 35.3% | 9.2% | 54円 |
| 2022年3月期 | 7,325億円 | 212億円 | 90億円 | 36.2% | 6.2% | 56円 |
| 2023年3月期 | 7,600億円 | 201億円 | 76億円 | 36.6% | 5.0% | 58円 |
| 2024年3月期 | 8,078億円 | 228億円 | 119億円 | 36.9% | 7.5% | 65円 |
| 2025年3月期 | 8,275億円 | 232億円 | 137億円 | 37.1% | 8.1% | 68円 |
| 2026年3月期 | 8,962億円 | 276億円 | 165億円 | 36.0% | 9.2% | 74円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.1年 / 13.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 34.0%（正社員）
認定・表彰
- DXDX 認定2027年7月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 46件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 40
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 36
- 男性育休取得率
- 31.3%
- 女性管理職比率
- 3.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHUD）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.5% / 80.4%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 30 | 株式会社ツルハホールディングス | 744万円 |
| 31 | 株式会社リンガーハット | 743万円 |
| 32 | 株式会社ＡＯＫＩホールディングス | 736万円 |
| 33 | 株式会社バローホールディングス | 736万円 |
| 34 | 株式会社松屋 | 732万円 |
| 35 | ＳＲＳホールディングス株式会社 | 730万円 |
| 36 | 株式会社吉野家ホールディングス | 726万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 13 | 株式会社ビックカメラ | 9,745億円 |
| 14 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社 | 9,444億円 |
| 15 | 株式会社ニトリホールディングス | 9,122億円 |
| 16 | 株式会社バローホールディングス | 8,962億円 |
| 17 | 株式会社ライフコーポレーション | 8,486億円 |
| 18 | 株式会社サンドラッグ | 8,425億円 |
| 19 | 株式会社エディオン | 7,937億円 |