松屋の平均年収と企業偏差値
株式会社松屋の平均年間給与は732万円（平均年齢47.5歳、2026年2月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 34 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年2月期の518万円から2026年2月期の732万円になりました（+41.4%）。
2026年2月期の売上高は457億円、営業利益は26億円、営業利益率は5.8%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 150 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 63 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 56 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 44 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 51 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
松屋と同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 髙島屋と比較総合 57
- イズミと比較総合 57
- ノジマと比較総合 56
- アイエーグループと比較総合 56
開示指標
- 平均年間給与
- 732万円
- 平均年齢
- 47.5歳
- 平均勤続年数
- 21.9年
- 従業員数（単体）
- 561人
- 従業員数（連結）
- 871人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.5%
松屋の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 518万円 | — | 45.0歳 | 20.6年 | 581人 |
| 2023年2月期 | 557万円 | +7.6% | 46.2歳 | 21.8年 | 550人 |
| 2024年2月期 | 669万円 | +20.1% | 46.9歳 | 22.4年 | 537人 |
| 2025年2月期 | 746万円 | +11.4% | 47.1歳 | 22.1年 | 543人 |
| 2026年2月期 | 732万円 | -1.8% | 47.5歳 | 21.9年 | 561人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
松屋の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年2月期 | 527億円 | -39億円 | -44億円 | 28.8% | — | 0円 |
| 2022年2月期 | 650億円 | -23億円 | 10億円 | 31.8% | 6.0% | 0円 |
| 2023年2月期 | 344億円 | 3億円 | 44億円 | 34.5% | 22.3% | 2.5円 |
| 2024年2月期 | 413億円 | 30億円 | 26億円 | 37.7% | 11.0% | 10円 |
| 2025年2月期 | 481億円 | 45億円 | 24億円 | 37.1% | 8.8% | 12円 |
| 2026年2月期 | 457億円 | 26億円 | 22億円 | 35.0% | 8.0% | 12円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 22.6年 / 21.3年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 5人 / 5人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 73.9%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2008年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 8,086 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 3件
- 商標の登録
- 11件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 49
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 開示なし
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 58.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y7R7）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 49.7%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.4% / 63.6%2025年3月1日～2026年2月28日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 31 | 株式会社リンガーハット | 743万円 |
| 32 | 株式会社ＡＯＫＩホールディングス | 736万円 |
| 33 | 株式会社バローホールディングス | 736万円 |
| 34 | 株式会社松屋 | 732万円 |
| 35 | ＳＲＳホールディングス株式会社 | 730万円 |
| 36 | 株式会社吉野家ホールディングス | 726万円 |
| 37 | クオールホールディングス株式会社 | 724万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 147 | 株式会社トレジャー・ファクトリー | 486億円 |
| 148 | アプライド株式会社 | 480億円 |
| 149 | 株式会社エターナルホスピタリティグループ | 464億円 |
| 150 | 株式会社松屋 | 457億円 |
| 151 | 株式会社リンガーハット | 443億円 |
| 152 | 株式会社グルメ杵屋 | 441億円 |
| 153 | 株式会社魚力 | 436億円 |