魚力の平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社魚力の平均年間給与は629万円（平均年齢44.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、小売業の上場企業 288 社中 74 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は55（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の581万円から2026年3月期の629万円になりました（+8.3%）。
2026年3月期の売上高は436億円、営業利益は16億円、営業利益率は3.6%です（売上高は小売業の上場企業 323 社中 153 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 58 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 58 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
魚力と同業他社を比較
小売業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- Ｊｏｓｈｉｎと比較総合 58
- ジンズホールディングスと比較総合 58
- ジョイフル本田と比較総合 58
- 吉野家ホールディングスと比較総合 58
開示指標
- 平均年間給与
- 629万円
- 平均年齢
- 44.0歳
- 平均勤続年数
- 14.2年
- 従業員数（単体）
- 540人
- 従業員数（連結）
- 708人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +8.3%
魚力の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 581万円 | — | 42.3歳 | 13.4年 | 510人 |
| 2023年3月期 | 568万円 | -2.3% | 42.7歳 | 13.9年 | 515人 |
| 2024年3月期 | 599万円 | +5.5% | 42.8歳 | 13.8年 | 539人 |
| 2025年3月期 | 640万円 | +6.8% | 43.7歳 | 13.9年 | 551人 |
| 2026年3月期 | 629万円 | -1.7% | 44.0歳 | 14.2年 | 540人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
魚力の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
魚力の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 321億円 | 14億円 | 9億円 | 82.3% | 6.1% | 48円 |
| 2022年3月期 | 341億円 | 15億円 | 10億円 | 82.9% | 6.3% | 48円 |
| 2023年3月期 | 337億円 | 11億円 | 8億円 | 82.9% | 4.9% | 48円 |
| 2024年3月期 | 363億円 | 16億円 | 14億円 | 80.6% | 8.1% | 52円 |
| 2025年3月期 | 366億円 | 15億円 | 14億円 | 76.3% | 8.2% | 52円 |
| 2026年3月期 | 436億円 | 16億円 | 13億円 | 76.9% | 7.2% | 52円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 37.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 38.4%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 9.8%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 3,735 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 33
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 27
- 男性育休取得率
- 0.0%
- 女性管理職比率
- 6.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 55.4%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YGEC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 10.6%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 3.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 82.8% / 87.4%2025年4月1日～2026年3月31日
小売業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 71 | ピクスタ株式会社 | 635万円 |
| 72 | 株式会社ＰＬＡＮＴ | 631万円 |
| 73 | 株式会社フジオフードグループ本社 | 630万円 |
| 74 | 株式会社魚力 | 629万円 |
| 75 | 株式会社メディカル一光グループ | 627万円 |
| 76 | 株式会社ベクターホールディングス | 627万円 |
| 77 | ＲＩＺＡＰグループ株式会社 | 625万円 |
小売業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 150 | 株式会社松屋 | 457億円 |
| 151 | 株式会社リンガーハット | 443億円 |
| 152 | 株式会社グルメ杵屋 | 441億円 |
| 153 | 株式会社魚力 | 436億円 |
| 154 | 株式会社丸千代山岡家 | 430億円 |
| 155 | 株式会社テイツー | 422億円 |
| 156 | 株式会社ジュンテンドー | 421億円 |