三井ハイテックの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社三井ハイテックの平均年間給与は712万円（平均年齢38.9歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 102 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の633万円から2026年1月期の712万円になりました（+12.5%）。
2026年1月期の売上高は2,183億円、営業利益は127億円、営業利益率は5.8%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 56 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 69 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 56 |
| 成長性 | 61 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 57 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
三井ハイテックと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ブラザー工業と比較総合 55
- 共和電業と比較総合 55
- スミダコーポレーションと比較総合 55
- 日本電子材料と比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 712万円
- 平均年齢
- 38.9歳
- 平均勤続年数
- 12.9年
- 従業員数（単体）
- 2,449人
- 従業員数（連結）
- 4,858人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.3%
三井ハイテックの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 633万円 | — | 40.0歳 | 15.8年 | 1,944人 |
| 2023年1月期 | 616万円 | -2.6% | 39.9歳 | 15.2年 | 2,027人 |
| 2024年1月期 | 642万円 | +4.2% | 39.0歳 | 14.1年 | 2,192人 |
| 2025年1月期 | 687万円 | +7.1% | 39.1歳 | 13.4年 | 2,357人 |
| 2026年1月期 | 712万円 | +3.6% | 38.9歳 | 12.9年 | 2,449人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
三井ハイテックの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 275,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 330万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 298 位
三井ハイテックの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 974億円 | 38億円 | 26億円 | 49.4% | 5.6% | 21円 |
| 2022年1月期 | 1,394億円 | 150億円 | 118億円 | 45.6% | 21.7% | 64円 |
| 2023年1月期 | 1,746億円 | 226億円 | 176億円 | 50.3% | 24.9% | 65円 |
| 2024年1月期 | 1,959億円 | 181億円 | 155億円 | 49.4% | 17.6% | 72円 |
| 2025年1月期 | 2,149億円 | 160億円 | 122億円 | 49.2% | 11.8% | 40円 |
| 2026年1月期 | 2,183億円 | 127億円 | 32億円 | 47.0% | 2.8% | 18円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 74.3%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 19.2%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 47,234 t-CO2
- 特定荷主
- 4,091 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 179件
- 意匠の登録
- 5件
- 商標の登録
- 8件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 39
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 41
- 男性育休取得率
- 60.0%
- 女性管理職比率
- 2.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 65.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XZDC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.4% / 60.0%2025年2月1日～2026年1月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 99 | 湖北工業株式会社 | 714万円 |
| 100 | 株式会社メイコー | 713万円 |
| 101 | 日本アビオニクス株式会社 | 712万円 |
| 102 | 株式会社三井ハイテック | 712万円 |
| 103 | 株式会社ニレコ | 712万円 |
| 104 | サンケン電気株式会社 | 711万円 |
| 105 | トレックス・セミコンダクター株式会社 | 711万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 53 | 株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣ | 2,351億円 |
| 54 | レーザーテック株式会社 | 2,305億円 |
| 55 | 日本航空電子工業株式会社 | 2,279億円 |
| 56 | 株式会社三井ハイテック | 2,183億円 |
| 57 | 浜松ホトニクス株式会社 | 2,121億円 |
| 58 | ヒロセ電機株式会社 | 2,113億円 |
| 59 | 株式会社ソシオネクスト | 2,008億円 |