日本航空電子工業の平均年収と企業偏差値
日本航空電子工業株式会社の平均年間給与は727万円（平均年齢41.3歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 92 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の722万円から2026年3月期の727万円になりました（+0.7%）。
2026年3月期の売上高は2,279億円、営業利益は89億円、営業利益率は3.9%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 55 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 52 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 53 |
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
日本航空電子工業と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ヨコオと比較総合 52
- ニレコと比較総合 53
- ＫＯＡと比較総合 52
- キオクシアホールディングスと比較総合 53
開示指標
- 平均年間給与
- 727万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均勤続年数
- 16.3年
- 従業員数（単体）
- 1,539人
- 従業員数（連結）
- 11,908人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.0%
日本航空電子工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 722万円 | — | 42.1歳 | 17.3年 | 1,610人 |
| 2023年3月期 | 747万円 | +3.5% | 41.9歳 | 16.9年 | 1,583人 |
| 2024年3月期 | 709万円 | -5.1% | 41.8歳 | 16.9年 | 1,555人 |
| 2025年3月期 | 716万円 | +1.0% | 41.7歳 | 16.9年 | 1,560人 |
| 2026年3月期 | 727万円 | +1.5% | 41.3歳 | 16.3年 | 1,539人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
日本航空電子工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 2,097億円 | 87億円 | 57億円 | 64.5% | 4.1% | 25円 |
| 2022年3月期 | 2,251億円 | 180億円 | 143億円 | 70.0% | 9.6% | 35円 |
| 2023年3月期 | 2,359億円 | 176億円 | 146億円 | 75.5% | 8.9% | 50円 |
| 2024年3月期 | 2,258億円 | 144億円 | 122億円 | 53.7% | 8.2% | 55円 |
| 2025年3月期 | 2,216億円 | 156億円 | 116億円 | 62.0% | 8.9% | 60円 |
| 2026年3月期 | 2,279億円 | 89億円 | 71億円 | 62.1% | 5.1% | 60円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 76.1%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.5年 / 15.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 62.2% / 60.0%（正社員）※ 新卒採用者の採用10年前後の継続雇用割合
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 27.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 11,251 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 350件
- 意匠の登録
- 402件
- 商標の登録
- 25件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 49
- 男性育休取得率
- 77.4%
- 女性管理職比率
- 4.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 75.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YF73）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 14.6%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 6.4%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.1% / 53.5%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 89 | 千代田インテグレ株式会社 | 741万円 |
| 90 | 京セラ株式会社 | 740万円 |
| 91 | 浜松ホトニクス株式会社 | 728万円 |
| 92 | 日本航空電子工業株式会社 | 727万円 |
| 93 | ヘリオス テクノ ホールディング株式会社 | 726万円 |
| 94 | 大井電気株式会社 | 725万円 |
| 95 | 株式会社日本トリム | 723万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 52 | 日本光電工業株式会社 | 2,351億円 |
| 53 | 株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣ | 2,351億円 |
| 54 | レーザーテック株式会社 | 2,305億円 |
| 55 | 日本航空電子工業株式会社 | 2,279億円 |
| 56 | 株式会社三井ハイテック | 2,183億円 |
| 57 | 浜松ホトニクス株式会社 | 2,121億円 |
| 58 | ヒロセ電機株式会社 | 2,113億円 |