サクサの平均年収・初任給と企業偏差値
サクサ株式会社の平均年間給与は775万円（平均年齢43.2歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 71 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は54（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の839万円から2026年3月期の775万円になりました（-7.6%）。
2026年3月期の売上高は439億円、営業利益は21億円、営業利益率は4.8%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 118 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 49 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 55 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
サクサと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 775万円
- 平均年齢
- 43.2歳
- 平均勤続年数
- 15.2年
- 従業員数（単体）
- 685人
- 従業員数（連結）
- 1,299人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +4.1%
サクサの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 839万円 | — | 51.0歳 | 4.0年 | 37人 |
| 2023年3月期 | 801万円 | -4.5% | 53.0歳 | 4.0年 | 35人 |
| 2024年3月期 | 845万円 | +5.5% | 53.0歳 | 3.0年 | 47人 |
| 2025年3月期 | 754万円 | -10.8% | 44.2歳 | 16.0年 | 522人 |
| 2026年3月期 | 775万円 | +2.8% | 43.2歳 | 15.2年 | 685人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
サクサの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 278,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 334万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 266 位
サクサの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 366億円 | 23億円 | -2億円 | 62.6% | -1.0% | 30円 |
| 2022年3月期 | 308億円 | 400万円 | 11億円 | 63.8% | 4.9% | 30円 |
| 2023年3月期 | 373億円 | 24億円 | 6億円 | 59.6% | 2.5% | 35円 |
| 2024年3月期 | 410億円 | 33億円 | 28億円 | 68.4% | 10.5% | 135円 |
| 2025年3月期 | 440億円 | 33億円 | 35億円 | 68.1% | 11.8% | 165円 |
| 2026年3月期 | 439億円 | 21億円 | 14億円 | 61.2% | 4.3% | 305円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 21.4時間（対象正社員）※ 対象：管理監督者を含む全正社員の年間平均残業時間（健康管理時間）。2026年3月末時点
- 有給休暇取得率
- 79.0%（正社員）※ 対象人員には管理監督者を含む。2026年3月末時点の取得率
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.3年 / 8.8年（正社員）※ 2026年3月末時点の年数
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 17人 / 6人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 30.0%（正社員）
認定・表彰
- DXDX 認定2026年11月30日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 47
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 47
- 男性育休取得率
- 80.0%
- 女性管理職比率
- 2.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 70.2%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJLC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 15.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 9.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 68.8% / 58.0%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 68 | 沖電気工業株式会社 | 780万円 |
| 69 | 株式会社 精工技研 | 778万円 |
| 70 | 株式会社ズーム | 777万円 |
| 71 | サクサ株式会社 | 775万円 |
| 72 | マクセル株式会社 | 770万円 |
| 73 | イビデン株式会社 | 766万円 |
| 74 | 株式会社ミマキエンジニアリング | 766万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 115 | アライドテレシスホールディングス株式会社 | 500億円 |
| 116 | ＳＭＫ株式会社 | 482億円 |
| 117 | イノテック株式会社 | 467億円 |
| 118 | サクサ株式会社 | 439億円 |
| 119 | 北陸電気工業株式会社 | 431億円 |
| 120 | 株式会社図研 | 431億円 |
| 121 | 双葉電子工業株式会社 | 430億円 |