北陸電気工業の平均年収・初任給と企業偏差値
北陸電気工業株式会社の平均年間給与は574万円（平均年齢44.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 186 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の503万円から2026年3月期の574万円になりました（+14.1%）。
2026年3月期の売上高は431億円、営業利益は23億円、営業利益率は5.4%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 119 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 43 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
北陸電気工業と同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アルプスアルパインと比較総合 51
- エノモトと比較総合 51
- ケルと比較総合 51
- テクノメディカと比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 574万円
- 平均年齢
- 44.0歳
- 平均勤続年数
- 20.5年
- 従業員数（単体）
- 644人
- 従業員数（連結）
- 1,833人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.7%
北陸電気工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 503万円 | — | 46.2歳 | 23.7年 | 538人 |
| 2023年3月期 | 595万円 | +18.4% | 46.1歳 | 23.5年 | 529人 |
| 2024年3月期 | 512万円 | -14.0% | 44.2歳 | 22.6年 | 662人 |
| 2025年3月期 | 535万円 | +4.5% | 44.8歳 | 22.0年 | 639人 |
| 2026年3月期 | 574万円 | +7.3% | 44.0歳 | 20.5年 | 644人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
北陸電気工業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 255,600円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 307万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 528 位
北陸電気工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 328億円 | 6億円 | 4億円 | 37.2% | 3.5% | 30円 |
| 2022年3月期 | 404億円 | 21億円 | 19億円 | 38.9% | 13.3% | 45円 |
| 2023年3月期 | 455億円 | 29億円 | 6億円 | 39.8% | 3.9% | 55円 |
| 2024年3月期 | 408億円 | 23億円 | 25億円 | 48.3% | 13.6% | 60円 |
| 2025年3月期 | 432億円 | 26億円 | 22億円 | 52.6% | 10.3% | 90円 |
| 2026年3月期 | 431億円 | 23億円 | 20億円 | 55.9% | 8.2% | 95円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 3.3時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 85.2%（対象となる労働者すべて）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 20.3年 / 21.3年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 12人 / 4人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 29.7%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 5,968 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 22件
- 意匠の登録
- 5件
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 60
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 6.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YJZD）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 28.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 14.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.0% / 74.3%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 183 | 東洋電機株式会社 | 590万円 |
| 184 | 三相電機株式会社 | 580万円 |
| 185 | ＥＩＺＯ株式会社 | 574万円 |
| 186 | 北陸電気工業株式会社 | 574万円 |
| 187 | リバーエレテック株式会社 | 570万円 |
| 188 | ＡＳＴＩ株式会社 | 569万円 |
| 189 | 株式会社ユビテック | 568万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 116 | ＳＭＫ株式会社 | 482億円 |
| 117 | イノテック株式会社 | 467億円 |
| 118 | サクサ株式会社 | 439億円 |
| 119 | 北陸電気工業株式会社 | 431億円 |
| 120 | 株式会社図研 | 431億円 |
| 121 | 双葉電子工業株式会社 | 430億円 |
| 122 | 株式会社エンプラス | 425億円 |