エンプラスの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社エンプラスの平均年間給与は680万円（平均年齢40.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 128 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は49（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の606万円から2026年3月期の680万円になりました（+12.3%）。
2026年3月期の売上高は425億円、営業利益は62億円、営業利益率は14.5%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 122 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 49 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 63 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
エンプラスと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- イビデンと比較総合 59
- 横河電機と比較総合 59
- スタンレー電気と比較総合 59
- 日本電気と比較総合 59
開示指標
- 平均年間給与
- 680万円
- 平均年齢
- 40.8歳
- 平均勤続年数
- 14.6年
- 従業員数（単体）
- 332人
- 従業員数（連結）
- 1,371人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.9%
エンプラスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 606万円 | — | 40.7歳 | 15.0年 | 327人 |
| 2023年3月期 | 656万円 | +8.2% | 40.4歳 | 14.6年 | 338人 |
| 2024年3月期 | 673万円 | +2.7% | 40.3歳 | 14.4年 | 344人 |
| 2025年3月期 | 656万円 | -2.5% | 40.5歳 | 15.0年 | 327人 |
| 2026年3月期 | 680万円 | +3.7% | 40.8歳 | 14.6年 | 332人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
エンプラスの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 270,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 324万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 356 位
エンプラスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 294億円 | 21億円 | 9億円 | 83.0% | 2.1% | 30円 |
| 2022年3月期 | 329億円 | 36億円 | 25億円 | 87.1% | 6.4% | 47.5円 |
| 2023年3月期 | 422億円 | 88億円 | 46億円 | 85.3% | 10.6% | 60円 |
| 2024年3月期 | 378億円 | 46億円 | 34億円 | 86.3% | 7.0% | 60円 |
| 2025年3月期 | 381億円 | 53億円 | 39億円 | 88.0% | 7.4% | 70円 |
| 2026年3月期 | 425億円 | 62億円 | 52億円 | 87.8% | 8.9% | 90円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（グループ（連結等）、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.3時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 60.7%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 22.8%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2022年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 4,050 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 166件
- 意匠の登録
- 5件
- 商標の登録
- 10件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 65
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 58
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 10.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 78.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YLHU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 80.1% / 32.5%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 125 | リーダー電子株式会社 | 683万円 |
| 126 | ホシデン株式会社 | 683万円 |
| 127 | ＩＤＥＣ株式会社 | 682万円 |
| 128 | 株式会社エンプラス | 680万円 |
| 129 | デンヨー株式会社 | 680万円 |
| 130 | エレコム株式会社 | 674万円 |
| 131 | 株式会社戸上電機製作所 | 674万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 119 | 北陸電気工業株式会社 | 431億円 |
| 120 | 株式会社図研 | 431億円 |
| 121 | 双葉電子工業株式会社 | 430億円 |
| 122 | 株式会社エンプラス | 425億円 |
| 123 | 原田工業株式会社 | 422億円 |
| 124 | 株式会社テラプローブ | 417億円 |
| 125 | 日置電機株式会社 | 405億円 |