守谷商会の平均年収と企業偏差値
株式会社守谷商会の平均年間給与は705万円（平均年齢40.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 100 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は45（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の626万円から2026年3月期の705万円になりました（+12.6%）。
2026年3月期の売上高は509億円、営業利益は39億円、営業利益率は7.6%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 85 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 45 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 55 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
守谷商会と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 佐藤渡辺と比較総合 51
- ｆａｎｔａｓｉｓｔａと比較総合 51
- 森組と比較総合 51
- ソネックと比較総合 51
開示指標
- 平均年間給与
- 705万円
- 平均年齢
- 40.4歳
- 平均勤続年数
- 15.4年
- 従業員数（単体）
- 331人
- 従業員数（連結）
- 445人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.8%
守谷商会の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 626万円 | — | 42.0歳 | 17.2年 | 324人 |
| 2023年3月期 | 631万円 | +0.8% | 41.0歳 | 16.8年 | 323人 |
| 2024年3月期 | 645万円 | +2.1% | 41.1歳 | 16.5年 | 316人 |
| 2025年3月期 | 685万円 | +6.3% | 41.7歳 | 16.9年 | 318人 |
| 2026年3月期 | 705万円 | +2.8% | 40.4歳 | 15.4年 | 331人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
守谷商会の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 368億円 | 9億円 | 7億円 | 38.9% | 6.3% | 65円 |
| 2022年3月期 | 388億円 | 16億円 | 16億円 | 44.0% | 13.8% | 70円 |
| 2023年3月期 | 390億円 | 12億円 | 9億円 | 39.7% | 7.2% | 70円 |
| 2024年3月期 | 433億円 | 22億円 | 16億円 | 47.2% | 11.8% | 80円 |
| 2025年3月期 | 503億円 | 23億円 | 17億円 | 46.7% | 10.9% | 100円 |
| 2026年3月期 | 509億円 | 39億円 | 27億円 | 48.9% | 15.8% | 180円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 20.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 19.5年 / 6.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 8人 / 5人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 15.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 40
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 35
- 男性育休取得率
- 25.0%
- 女性管理職比率
- 2.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 67.1%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YDA3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 25.6%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 12.5%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.4% / 53.7%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 97 | タマホーム株式会社 | 717万円 |
| 98 | 株式会社佐藤渡辺 | 709万円 |
| 99 | 株式会社ソネック | 708万円 |
| 100 | 株式会社守谷商会 | 705万円 |
| 101 | 株式会社植木組 | 704万円 |
| 102 | 株式会社 巴コーポレーション | 703万円 |
| 103 | 株式会社協和日成 | 700万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 82 | 株式会社 高田工業所 | 537億円 |
| 83 | 田辺工業株式会社 | 524億円 |
| 84 | テスホールディングス株式会社 | 512億円 |
| 85 | 株式会社守谷商会 | 509億円 |
| 86 | サンヨーホームズ株式会社 | 505億円 |
| 87 | 株式会社ロゴスホールディングス | 495億円 |
| 88 | 株式会社ウエストホールディングス | 473億円 |