丹青社の平均年収と企業偏差値
株式会社丹青社の平均年間給与は931万円（平均年齢42.9歳、2026年1月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 25 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は67（業種内）です。平均年間給与は2022年1月期の758万円から2026年1月期の931万円になりました（+22.9%）。
2026年1月期の売上高は1,072億円、営業利益は84億円、営業利益率は7.8%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 44 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 67 |
|---|---|
| 定着 | 64 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 63 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 48 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
丹青社と同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- シーティーエスと比較総合 62
- プレステージ・インターナショナルと比較総合 62
- セプテーニ・ホールディングスと比較総合 62
- グロービングと比較総合 62
開示指標
- 平均年間給与
- 931万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均勤続年数
- 15.1年
- 従業員数（単体）
- 1,184人
- 従業員数（連結）
- 1,579人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.9%
丹青社の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 758万円 | — | 43.1歳 | 15.8年 | 1,040人 |
| 2023年1月期 | 803万円 | +5.9% | 43.5歳 | 16.2年 | 1,045人 |
| 2024年1月期 | 811万円 | +1.0% | 43.5歳 | 16.1年 | 1,071人 |
| 2025年1月期 | 848万円 | +4.5% | 43.3歳 | 15.7年 | 1,113人 |
| 2026年1月期 | 931万円 | +9.9% | 42.9歳 | 15.1年 | 1,184人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
丹青社の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年1月期 | 692億円 | 50億円 | 34億円 | 68.7% | 12.0% | 40円 |
| 2022年1月期 | 627億円 | 20億円 | 14億円 | 64.2% | 4.9% | 26円 |
| 2023年1月期 | 642億円 | 6億円 | 5億円 | 70.3% | 1.6% | 30円 |
| 2024年1月期 | 812億円 | 39億円 | 28億円 | 62.4% | 9.1% | 30円 |
| 2025年1月期 | 919億円 | 51億円 | 39億円 | 61.6% | 11.9% | 45円 |
| 2026年1月期 | 1,072億円 | 84億円 | 60億円 | 67.6% | 16.9% | 72円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.2時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 56.3%（営業（無期雇用社員））
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.0年 / 6.2年（営業（無期雇用社員））
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 26.3% / 50.0%（営業（無期雇用社員））
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 60.5%（その他）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2011年認定、2015年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 13件（計4億円）
- 補助金の交付
- 4件（計154万円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 2件
- 商標の登録
- 21件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 53
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 56
- 男性育休取得率
- 94.4%
- 女性管理職比率
- 11.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 76.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100Y04L）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 28.3%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.2% / 62.2%2025年2月1日～2026年1月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 22 | 山田コンサルティンググループ株式会社 | 975万円 |
| 23 | 株式会社建設技術研究所 | 970万円 |
| 24 | 株式会社乃村工藝社 | 954万円 |
| 25 | 株式会社丹青社 | 931万円 |
| 26 | 株式会社エスネットワークス | 926万円 |
| 27 | 株式会社スペース | 919万円 |
| 28 | 株式会社サイバーエージェント | 914万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 41 | ＴＲＥホールディングス株式会社 | 1,192億円 |
| 42 | 株式会社ユー・エス・エス | 1,139億円 |
| 43 | ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社 | 1,114億円 |
| 44 | 株式会社丹青社 | 1,072億円 |
| 45 | ヒューマンホールディングス株式会社 | 1,025億円 |
| 46 | 株式会社建設技術研究所 | 1,010億円 |
| 47 | 株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス | 954億円 |