大林組の平均年収と企業偏差値
株式会社大林組の平均年間給与は1,239万円（平均年齢42.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、建設業の上場企業 141 社中 3 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は70（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の1,025万円から2026年3月期の1,239万円になりました（+20.9%）。
2026年3月期の売上高は2兆5,863億円、営業利益は1,947億円、営業利益率は7.5%です（売上高は建設業の上場企業 148 社中 4 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 70 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 48 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 75 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 47 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 62 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
大林組と同業他社を比較
建設業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 1,239万円
- 平均年齢
- 42.0歳
- 平均勤続年数
- 15.9年
- 従業員数（単体）
- 9,472人
- 従業員数（連結）
- 18,031人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.9%
大林組の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,025万円 | — | 42.6歳 | 17.0年 | 9,026人 |
| 2023年3月期 | 1,032万円 | +0.6% | 42.7歳 | 17.0年 | 9,134人 |
| 2024年3月期 | 1,066万円 | +3.3% | 42.6歳 | 16.7年 | 9,253人 |
| 2025年3月期 | 1,140万円 | +7.0% | 42.4歳 | 16.4年 | 9,386人 |
| 2026年3月期 | 1,239万円 | +8.7% | 42.0歳 | 15.9年 | 9,472人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
大林組の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1兆7,669億円 | 1,232億円 | 988億円 | 41.0% | 11.3% | 32円 |
| 2022年3月期 | 1兆9,229億円 | 411億円 | 391億円 | 39.5% | 4.1% | 32円 |
| 2023年3月期 | 1兆9,839億円 | 938億円 | 777億円 | 38.2% | 8.0% | 42円 |
| 2024年3月期 | 2兆3,252億円 | 794億円 | 751億円 | 38.1% | 7.0% | 75円 |
| 2025年3月期 | 2兆5,908億円 | 1,425億円 | 1,454億円 | 38.1% | 12.6% | 81円 |
| 2026年3月期 | 2兆5,863億円 | 1,947億円 | 1,738億円 | 40.0% | 14.4% | 88円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 32.1時間（対象正社員）※ 所定時間外労働時間を定義としている。所定時間外労働時間＝就業規則上の労働時間（8:30～17:15（休憩1時間）7時間45分）を超えて労働した時間、または社休日（土日祝日、夏期休暇、年末年始）に労働した時間
- 有給休暇取得率
- 64.8%※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.0年 / 15.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 67人 / 6人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 21.3%（その他）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
- DXDX 認定2027年3月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 7,397 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 10件（計852億円）
- 補助金の交付
- 3件（計2,700万円）
- 特許の登録
- 1,005件
- 意匠の登録
- 801件
- 商標の登録
- 403件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 64
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 55
- 男性育休取得率
- 116.7%
- 女性管理職比率
- 6.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YITC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 18.3%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 22.1%
- 女性の育休取得率
- 98.3%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.9% / 61.5%2025年4月1日～2026年3月31日
建設業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 高砂熱学工業株式会社 | 1,246万円 |
| 2 | 鹿島建設株式会社 | 1,245万円 |
| 3 | 株式会社大林組 | 1,239万円 |
| 4 | 三機工業株式会社 | 1,228万円 |
| 5 | 明豊ファシリティワークス株式会社 | 1,218万円 |
| 6 | 株式会社朝日工業社 | 1,216万円 |
| 7 | 大成建設株式会社 | 1,191万円 |
建設業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1 | 大和ハウス工業株式会社 | 5兆5,769億円 |
| 2 | 積水ハウス株式会社 | 4兆1,979億円 |
| 3 | 鹿島建設株式会社 | 3兆673億円 |
| 4 | 株式会社大林組 | 2兆5,863億円 |
| 5 | 住友林業株式会社 | 2兆2,676億円 |
| 6 | 大成建設株式会社 | 2兆891億円 |
| 7 | 清水建設株式会社 | 2兆578億円 |