タメニーの平均年収・中途年収と企業偏差値
タメニー株式会社の平均年間給与は439万円（平均年齢42.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 448 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は36（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の432万円から2026年3月期の439万円になりました（+1.7%）。
2026年3月期の売上高は60億円、営業利益は1億円、営業利益率は1.3%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 376 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 36 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 36 |
| 利益の安定 | 39 |
| 総合 | 35 |
| 年収 | 32 |
|---|---|
| 定着 | 40 |
| 成長性 | 57 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 37 |
| 総合 | 32 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
タメニーと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- イーエムネットジャパンと比較総合 34
- ＦＲＯＮＴＥＯと比較総合 35
- カラダノートと比較総合 34
- ＩＮＣＬＵＳＩＶＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓと比較総合 34
開示指標
- 平均年間給与
- 439万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均勤続年数
- 7.8年
- 従業員数（単体）
- 279人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -1.1%
タメニーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 432万円 | — | 40.0歳 | 5.5年 | 291人 |
| 2023年3月期 | 422万円 | -2.4% | 40.3歳 | 5.8年 | 340人 |
| 2024年3月期 | 429万円 | +1.6% | 41.4歳 | 7.3年 | 290人 |
| 2025年3月期 | 421万円 | -1.8% | 41.0歳 | 7.3年 | 298人 |
| 2026年3月期 | 439万円 | +4.4% | 42.4歳 | 7.8年 | 279人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
タメニーの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
タメニーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 36億円 | -22億円 | -17億円 | 3.4% | -289.0% | 0円 |
| 2022年3月期 | 42億円 | -2億円 | -3億円 | 14.2% | -69.1% | 0円 |
| 2023年3月期 | 40億円 | -3,918万円 | -8億円 | 2.9% | -170.2% | 0円 |
| 2024年3月期 | 56億円 | 1億円 | 347万円 | 3.1% | 2.4% | 0円 |
| 2025年3月期 | 59億円 | -1億円 | -8億円 | -19.4% | — | 0円 |
| 2026年3月期 | 60億円 | 1億円 | -2億円 | 22.2% | -100.7% | 0円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 15.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.9%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 5.6年 / 8.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 13人 / 19人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 58.1%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 48件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 64
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 68
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 52.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 66.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHBC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 75.6%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 48.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.8% / 132.4%2025年4月1日～2026年3月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 445 | 株式会社アメイズ | 443万円 |
| 446 | 株式会社城南進学研究社 | 443万円 |
| 447 | 株式会社ケアサービス | 441万円 |
| 448 | タメニー株式会社 | 439万円 |
| 449 | 株式会社 サイネックス | 439万円 |
| 450 | 株式会社ブラス | 438万円 |
| 451 | 株式会社エスユーエス | 437万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 373 | 株式会社ピアズ | 61億円 |
| 374 | 株式会社ＦＣＥ | 61億円 |
| 375 | 株式会社デコルテ・ホールディングス | 60億円 |
| 376 | タメニー株式会社 | 60億円 |
| 377 | 株式会社イード | 60億円 |
| 378 | 株式会社アストロスケールホールディングス | 59億円 |
| 379 | 株式会社インターネットインフィニティー | 59億円 |