ケアサービスの平均年収と企業偏差値
株式会社ケアサービスの平均年間給与は441万円（平均年齢41.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 447 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は37（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の417万円から2026年3月期の441万円になりました（+5.8%）。
2026年3月期の売上高は92億円、営業利益は1億円、営業利益率は1.4%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 310 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 37 |
|---|---|
| 定着 | 47 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 44 |
| 年収 | 33 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 47 |
| 総合 | 39 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ケアサービスと同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- エフビー介護サービスと比較総合 44
- クリップコーポレーションと比較総合 44
- 日本エマージェンシーアシスタンスと比較総合 44
- キャリアリンクと比較総合 44
開示指標
- 平均年間給与
- 441万円
- 平均年齢
- 41.9歳
- 平均勤続年数
- 8.0年
- 従業員数（単体）
- 1,024人
- 従業員数（連結）
- 開示なし
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.7%
ケアサービスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 417万円 | — | 40.3歳 | 6.6年 | 998人 |
| 2023年3月期 | 416万円 | -0.2% | 40.6歳 | 6.8年 | 1,024人 |
| 2024年3月期 | 413万円 | -0.8% | 40.8歳 | 6.8年 | 1,063人 |
| 2025年3月期 | 435万円 | +5.4% | 41.3歳 | 7.4年 | 1,040人 |
| 2026年3月期 | 441万円 | +1.4% | 41.9歳 | 8.0年 | 1,024人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ケアサービスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 87億円 | 3億円 | 2億円 | 57.7% | 10.7% | 8.5円 |
| 2022年3月期 | 89億円 | 3億円 | 2億円 | 62.4% | 9.5% | 10円 |
| 2023年3月期 | 92億円 | 4億円 | 4億円 | 66.3% | 16.4% | 14円 |
| 2024年3月期 | 96億円 | 5億円 | 4億円 | 68.7% | 15.1% | 16円 |
| 2025年3月期 | 98億円 | 5億円 | 3億円 | 70.9% | 11.1% | 20円 |
| 2026年3月期 | 92億円 | 1億円 | 1億円 | 76.4% | 3.9% | 22円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 11.8時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 82.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 8.5年 / 7.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 35人 / 49人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 28.6倍 / 15.8倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 63.3%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2021年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 2件（計5万円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 3件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 66
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 72
- 男性育休取得率
- 111.1%
- 女性管理職比率
- 21.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 95.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YIQF）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 61.7%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 26.1%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 92.8% / 118.4%2025年4月1日～2026年3月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 444 | 株式会社Ｔ．Ｓ．Ｉ | 444万円 |
| 445 | 株式会社アメイズ | 443万円 |
| 446 | 株式会社城南進学研究社 | 443万円 |
| 447 | 株式会社ケアサービス | 441万円 |
| 448 | タメニー株式会社 | 439万円 |
| 449 | 株式会社 サイネックス | 439万円 |
| 450 | 株式会社ブラス | 438万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 307 | 株式会社京都ホテル | 98億円 |
| 308 | フィットイージー株式会社 | 97億円 |
| 309 | 株式会社ココナラ | 94億円 |
| 310 | 株式会社ケアサービス | 92億円 |
| 311 | 神戸天然物化学株式会社 | 91億円 |
| 312 | ソーバル株式会社 | 90億円 |
| 313 | 株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス | 89億円 |