オリジナル設計の平均年収・中途年収と企業偏差値
オリジナル設計株式会社の平均年間給与は766万円（平均年齢40.0歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、サービス業の上場企業 503 社中 71 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は60（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の702万円から2025年12月期の766万円になりました（+9.1%）。
2025年12月期の売上高は85億円、営業利益は9億円、営業利益率は10.8%です（売上高はサービス業の上場企業 557 社中 322 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 60 |
|---|---|
| 定着 | 60 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 59 |
| 総合 | 61 |
| 年収 | 56 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
オリジナル設計と同業他社を比較
サービス業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アミューズと比較総合 61
- 博報堂ＤＹホールディングスと比較総合 61
- ジェイエイシーリクルートメントと比較総合 61
- リスキルと比較総合 62
開示指標
- 平均年間給与
- 766万円
- 平均年齢
- 40.0歳
- 平均勤続年数
- 11.4年
- 従業員数（単体）
- 333人
- 従業員数（連結）
- 498人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.8%
オリジナル設計の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 702万円 | — | 40.8歳 | 12.5年 | 298人 |
| 2023年12月期 | 728万円 | +3.7% | 40.9歳 | 12.7年 | 295人 |
| 2024年12月期 | 766万円 | +5.3% | 40.3歳 | 12.1年 | 309人 |
| 2025年12月期 | 766万円 | -0.0% | 40.0歳 | 11.4年 | 333人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
オリジナル設計の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2025年12月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
オリジナル設計の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 63億円 | — | 4億円 | 81.2% | 6.7% | 32円 |
| 2021年12月期 | 62億円 | 6億円 | 4億円 | 83.3% | 6.5% | 32円 |
| 2022年12月期 | 65億円 | 7億円 | 4億円 | 81.0% | 6.9% | 32円 |
| 2023年12月期 | 66億円 | 8億円 | 5億円 | 82.3% | 7.5% | 32円 |
| 2024年12月期 | 71億円 | 8億円 | 7億円 | 85.0% | 9.6% | 32円 |
| 2025年12月期 | 85億円 | 9億円 | 5億円 | 66.1% | 6.9% | 35円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年1月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 62.7%（その他）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.5年 / 8.3年（正社員）※ 正社員
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 25人 / 14人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 3.2倍 / 3.3倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 36.2%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし2 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 4件（計1億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 43
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 44
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 3.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 56.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XU33）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 27.1%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 65.1% / 44.4%2025年1月1日～2025年12月31日
サービス業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 68 | いであ株式会社 | 777万円 |
| 69 | 株式会社ヌーラボ | 776万円 |
| 70 | 株式会社ユー・エス・エス | 770万円 |
| 71 | オリジナル設計株式会社 | 766万円 |
| 72 | 名南Ｍ＆Ａ株式会社 | 765万円 |
| 73 | ｎｏｔｅ株式会社 | 764万円 |
| 74 | 株式会社ラウンドワン | 764万円 |
サービス業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 319 | ブリッジインターナショナルグループ株式会社 | 86億円 |
| 320 | 共同ピーアール株式会社 | 86億円 |
| 321 | 株式会社ジェイエスエス | 85億円 |
| 322 | オリジナル設計株式会社 | 85億円 |
| 323 | 株式会社協和コンサルタンツ | 84億円 |
| 324 | 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ | 84億円 |
| 325 | 株式会社エヌ・シー・エヌ | 84億円 |