京福電気鉄道の平均年収・インターンと企業偏差値
京福電気鉄道株式会社の平均年間給与は499万円（平均年齢39.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、陸運業の上場企業 60 社中 55 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の432万円から2026年3月期の499万円になりました（+15.4%）。
2026年3月期の売上高は149億円、営業利益は24億円、営業利益率は16.3%です（売上高は陸運業の上場企業 61 社中 56 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 60 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 41 |
| 総合 | 54 |
| 年収 | 39 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 51 |
| 財務の健全さ | 54 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 50 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
京福電気鉄道と同業他社を比較
陸運業で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 499万円
- 平均年齢
- 39.1歳
- 平均勤続年数
- 13.7年
- 従業員数（単体）
- 96人
- 従業員数（連結）
- 569人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -6.7%
京福電気鉄道の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 432万円 | — | 41.0歳 | 16.4年 | 114人 |
| 2023年3月期 | 470万円 | +8.7% | 40.4歳 | 15.1年 | 111人 |
| 2024年3月期 | 483万円 | +2.8% | 40.8歳 | 15.0年 | 108人 |
| 2025年3月期 | 505万円 | +4.4% | 40.1歳 | 14.6年 | 109人 |
| 2026年3月期 | 499万円 | -1.2% | 39.1歳 | 13.7年 | 96人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
京福電気鉄道のインターンシップ
2026年10月16日取得。最新の締切・日程は応募先で確認してください。
オープン・カンパニー
- 締切
- -終了
- 種別
- オープン・カンパニー
- 対象
- 28卒
- 日程
- 2026年8月8月
- 応募先
- マイナビ
- 出典
- 採用ページ
京福電気鉄道の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 104億円 | -3億円 | -3億円 | 32.0% | -5.0% | 0円 |
| 2022年3月期 | 116億円 | 5億円 | 7億円 | 36.3% | 9.7% | 0円 |
| 2023年3月期 | 133億円 | 13億円 | 12億円 | 40.4% | 15.4% | 20円 |
| 2024年3月期 | 140億円 | 19億円 | 21億円 | 46.6% | 21.7% | 20円 |
| 2025年3月期 | 145億円 | 23億円 | 17億円 | 49.2% | 15.0% | 20円 |
| 2026年3月期 | 149億円 | 24億円 | 18億円 | 53.8% | 13.7% | 20円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 96.7%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 33.3%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 22件（計5億円）
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 12件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 48
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 45
- 男性育休取得率
- 開示なし
- 女性管理職比率
- 6.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.3%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YEN3）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 81.8% / 84.0%2025年4月1日～2026年3月31日
陸運業で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 52 | 北海道中央バス株式会社 | 506万円 |
| 53 | 南総通運株式会社 | 503万円 |
| 54 | 大宝運輸株式会社 | 501万円 |
| 55 | 京福電気鉄道株式会社 | 499万円 |
| 56 | 株式会社サカイ引越センター | 495万円 |
| 57 | 株式会社ハマキョウレックス | 493万円 |
| 58 | 岡山県貨物運送株式会社 | 468万円 |
陸運業で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 53 | センコン物流株式会社 | 199億円 |
| 54 | 大和自動車交通株式会社 | 199億円 |
| 55 | 南総通運株式会社 | 165億円 |
| 56 | 京福電気鉄道株式会社 | 149億円 |
| 57 | 東部ネットワーク株式会社 | 101億円 |
| 58 | 京極運輸商事株式会社 | 87億円 |
| 59 | タカセ株式会社 | 85億円 |