タカラスタンダードの平均年収と企業偏差値
タカラスタンダード株式会社の平均年間給与は629万円（平均年齢41.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 40 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の564万円から2026年3月期の629万円になりました（+11.4%）。
2026年3月期の売上高は2,528億円、営業利益は191億円、営業利益率は7.5%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 12 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 58 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 57 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
タカラスタンダードと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ビーアンドピーと比較総合 57
- フルヤ金属と比較総合 57
- 重松製作所と比較総合 56
- 萩原工業と比較総合 57
タカラスタンダードの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 629万円
- 平均年齢
- 41.1歳
- 平均勤続年数
- 14.8年
- 従業員数（単体）
- 6,445人
- 従業員数（連結）
- 6,505人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.8%
タカラスタンダードの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 564万円 | — | 40.3歳 | 14.5年 | 6,221人 |
| 2023年3月期 | 604万円 | +7.1% | 41.3歳 | 13.5年 | 6,360人 |
| 2024年3月期 | 601万円 | -0.5% | 40.5歳 | 14.3年 | 6,525人 |
| 2025年3月期 | 609万円 | +1.3% | 40.8歳 | 14.5年 | 6,473人 |
| 2026年3月期 | 629万円 | +3.2% | 41.1歳 | 14.8年 | 6,445人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
タカラスタンダードの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,912億円 | 110億円 | 76億円 | 67.8% | 4.4% | 34円 |
| 2022年3月期 | 2,116億円 | 144億円 | 109億円 | 65.5% | 6.1% | 52円 |
| 2023年3月期 | 2,274億円 | 109億円 | 84億円 | 64.9% | 4.6% | 52円 |
| 2024年3月期 | 2,347億円 | 124億円 | 95億円 | 69.7% | 5.2% | 54円 |
| 2025年3月期 | 2,434億円 | 156億円 | 111億円 | 70.2% | 5.8% | 78円 |
| 2026年3月期 | 2,528億円 | 191億円 | 151億円 | 68.8% | 7.7% | 116円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 10.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 73.9%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 41.6%（正社員）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2025年認定
- 子育て支援くるみん2017年認定
- DXDX 認定2027年3月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 50,854 t-CO2
- 特定荷主
- 22,593 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 41件
- 意匠の登録
- 84件
- 商標の登録
- 47件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 50
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 51
- 男性育休取得率
- 95.4%
- 女性管理職比率
- 7.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 69.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YE7H）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 30.7%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 17.2%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.8% / 75.2%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 37 | ヨネックス株式会社 | 641万円 |
| 38 | 株式会社キングジム | 641万円 |
| 39 | 株式会社ｖｉｓｕｍｏ | 634万円 |
| 40 | タカラスタンダード株式会社 | 629万円 |
| 41 | 株式会社プラッツ | 627万円 |
| 42 | 株式会社ニッピ | 626万円 |
| 43 | 萩原工業株式会社 | 623万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 9 | リンテック株式会社 | 3,194億円 |
| 10 | 株式会社タカラトミー | 2,705億円 |
| 11 | 美津濃株式会社 | 2,590億円 |
| 12 | タカラスタンダード株式会社 | 2,528億円 |
| 13 | 株式会社フジシールインターナショナル | 2,178億円 |
| 14 | ＮＩＳＳＨＡ株式会社 | 1,949億円 |
| 15 | ヨネックス株式会社 | 1,636億円 |