タカラトミーの平均年収・中途年収と企業偏差値
株式会社タカラトミーの平均年間給与は1,038万円（平均年齢42.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 3 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は74（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の722万円から2026年3月期の1,038万円になりました（+43.9%）。
2026年3月期の売上高は2,705億円、営業利益は242億円、営業利益率は9.0%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 10 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 74 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 53 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 62 |
| 年収 | 68 |
|---|---|
| 定着 | 51 |
| 成長性 | 50 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
タカラトミーと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 1,038万円
- 平均年齢
- 42.1歳
- 平均勤続年数
- 12.7年
- 従業員数（単体）
- 630人
- 従業員数（連結）
- 2,574人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.6%
タカラトミーの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 722万円 | — | 43.9歳 | 11.4年 | 557人 |
| 2023年3月期 | 793万円 | +9.9% | 44.0歳 | 12.2年 | 562人 |
| 2024年3月期 | 802万円 | +1.1% | 44.3歳 | 12.8年 | 553人 |
| 2025年3月期 | 920万円 | +14.8% | 42.8歳 | 13.2年 | 578人 |
| 2026年3月期 | 1,038万円 | +12.8% | 42.1歳 | 12.7年 | 630人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
タカラトミーの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
タカラトミーの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 1,412億円 | 71億円 | 54億円 | 47.1% | 7.9% | 17.5円 |
| 2022年3月期 | 1,654億円 | 123億円 | 91億円 | 50.5% | 12.3% | 32.5円 |
| 2023年3月期 | 1,873億円 | 131億円 | 83億円 | 54.5% | 10.0% | 32.5円 |
| 2024年3月期 | 2,083億円 | 188億円 | 98億円 | 60.1% | 10.5% | 50円 |
| 2025年3月期 | 2,502億円 | 249億円 | 164億円 | 64.2% | 15.8% | 64円 |
| 2026年3月期 | 2,705億円 | 242億円 | 117億円 | 68.0% | 10.7% | 64円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 13.5年 / 11.5年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 73.3% / 66.7%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 46.8%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2007年認定、2009年認定、2011年認定、2013年認定、2023年認定
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 2件（計576万円）
- 特許の登録
- 152件
- 意匠の登録
- 379件
- 商標の登録
- 915件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 61
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 108.3%
- 女性管理職比率
- 21.4%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.7%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YHL0）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 38.4%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 125.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.7% / 53.7%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | 三井松島ホールディングス株式会社 | 1,096万円 |
| 2 | 株式会社アシックス | 1,080万円 |
| 3 | 株式会社タカラトミー | 1,038万円 |
| 4 | 株式会社バンダイナムコホールディングス | 984万円 |
| 5 | 任天堂株式会社 | 982万円 |
| 6 | 株式会社ＴＡＫＡＲＡ ＆ ＣＯＭＰＡＮＹ | 896万円 |
| 7 | ＴＯＰＰＡＮホールディングス株式会社 | 868万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 7 | コクヨ株式会社 | 3,599億円 |
| 8 | 株式会社オカムラ | 3,290億円 |
| 9 | リンテック株式会社 | 3,194億円 |
| 10 | 株式会社タカラトミー | 2,705億円 |
| 11 | 美津濃株式会社 | 2,590億円 |
| 12 | タカラスタンダード株式会社 | 2,528億円 |
| 13 | 株式会社フジシールインターナショナル | 2,178億円 |