萩原工業の平均年収・初任給と企業偏差値
萩原工業株式会社の平均年間給与は623万円（平均年齢41.5歳、2025年10月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 43 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年10月期の576万円から2025年10月期の623万円になりました（+8.2%）。
2025年10月期の売上高は319億円、営業利益は15億円、営業利益率は4.6%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 50 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 61 |
| 成長性 | 49 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 57 |
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 59 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 56 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
萩原工業と同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- フルヤ金属と比較総合 57
- 遠藤製作所と比較総合 58
- タカノと比較総合 58
- タカラスタンダードと比較総合 57
開示指標
- 平均年間給与
- 623万円
- 平均年齢
- 41.5歳
- 平均勤続年数
- 17.4年
- 従業員数（単体）
- 545人
- 従業員数（連結）
- 1,292人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.2%
萩原工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年10月期 | 576万円 | — | 39.5歳 | 16.5年 | 481人 |
| 2023年10月期 | 580万円 | +0.8% | 40.3歳 | 17.0年 | 479人 |
| 2024年10月期 | 597万円 | +2.9% | 40.7歳 | 16.9年 | 536人 |
| 2025年10月期 | 623万円 | +4.3% | 41.5歳 | 17.4年 | 545人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
萩原工業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 245,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 294万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 713 位
萩原工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年10月期 | 272億円 | — | 19億円 | 71.7% | 8.2% | 36円 |
| 2021年10月期 | 277億円 | 23億円 | 16億円 | 72.5% | 6.6% | 36円 |
| 2022年10月期 | 300億円 | 14億円 | 9億円 | 67.4% | 3.7% | 36円 |
| 2023年10月期 | 312億円 | 20億円 | 31億円 | 65.8% | 11.6% | 50円 |
| 2024年10月期 | 331億円 | 21億円 | 15億円 | 68.1% | 5.3% | 60円 |
| 2025年10月期 | 319億円 | 15億円 | 18億円 | 72.3% | 6.0% | 65円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2025年10月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 8.9時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 60.1%（正社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 18.8年 / 9.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 22.5%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 15件
- 意匠の登録
- 8件
- 商標の登録
- 20件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 42
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 44
- 男性育休取得率
- 54.5%
- 女性管理職比率
- 4.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 71.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XHSU）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 15.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 6.5%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.8% / 41.5%2024年11月1日～2025年10月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 40 | タカラスタンダード株式会社 | 629万円 |
| 41 | 株式会社プラッツ | 627万円 |
| 42 | 株式会社ニッピ | 626万円 |
| 43 | 萩原工業株式会社 | 623万円 |
| 44 | 粧美堂株式会社 | 622万円 |
| 45 | 株式会社 重松製作所 | 618万円 |
| 46 | 株式会社コラントッテ | 607万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 47 | エステールホールディングス株式会社 | 339億円 |
| 48 | 株式会社プロネクサス | 328億円 |
| 49 | 株式会社ＳＨＯＥＩ | 324億円 |
| 50 | 萩原工業株式会社 | 319億円 |
| 51 | 株式会社ＴＡＫＡＲＡ ＆ ＣＯＭＰＡＮＹ | 312億円 |
| 52 | 南海プライウッド株式会社 | 291億円 |
| 53 | 株式会社トランザクション | 275億円 |