エステールホールディングスの平均年収と企業偏差値
エステールホールディングス株式会社の平均年間給与は424万円（平均年齢44.7歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 105 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は34（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の426万円から2026年3月期の424万円になりました（-0.6%）。
2026年3月期の売上高は339億円、営業利益は7億円、営業利益率は2.0%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 47 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 34 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 42 |
| 財務の健全さ | 42 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 37 |
| 年収 | 30 |
|---|---|
| 定着 | 45 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 36 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
エステールホールディングスと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ピープルと比較総合 37
- バルコスと比較総合 36
- くろがね工作所と比較総合 38
- フジコピアンと比較総合 39
エステールホールディングスの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 424万円
- 平均年齢
- 44.7歳
- 平均勤続年数
- 11.4年
- 従業員数（単体）
- 188人
- 従業員数（連結）
- 2,875人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +2.9%
エステールホールディングスの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 426万円 | — | 43.3歳 | 9.9年 | 159人 |
| 2023年3月期 | 411万円 | -3.6% | 42.8歳 | 9.5年 | 181人 |
| 2024年3月期 | 408万円 | -0.8% | 43.0歳 | 9.9年 | 194人 |
| 2025年3月期 | 415万円 | +1.8% | 43.2歳 | 10.7年 | 189人 |
| 2026年3月期 | 424万円 | +2.1% | 44.7歳 | 11.4年 | 188人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
エステールホールディングスの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 280億円 | 4億円 | 3億円 | 41.3% | 2.2% | 27円 |
| 2022年3月期 | 300億円 | 6億円 | 1億円 | 40.3% | 0.5% | 27円 |
| 2023年3月期 | 296億円 | 1億円 | 1億円 | 40.6% | 0.7% | 27円 |
| 2024年3月期 | 317億円 | 2億円 | -10億円 | 38.7% | — | 27円 |
| 2025年3月期 | 313億円 | 2億円 | -3億円 | 39.9% | — | 27円 |
| 2026年3月期 | 339億円 | 7億円 | 4,600万円 | 38.7% | 0.4% | 27円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 5.4時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 85.7%（全従業員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.1年 / 9.2年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 2人 / 2人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 66.7%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
経済産業省 gBizINFO に、国からの受注・補助金・特許等の登録の記録がありません。
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 58
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 59
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 30.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 62.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YLKC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 71.2%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 64.5%
- 女性の育休取得率
- 88.8%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.1% / 70.6%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 102 | 株式会社ツツミ | 441万円 |
| 103 | プリントネット株式会社 | 426万円 |
| 104 | 株式会社マツモト | 425万円 |
| 105 | エステールホールディングス株式会社 | 424万円 |
| 106 | 株式会社ウイルコホールディングス | 414万円 |
| 107 | セーラー万年筆株式会社 | 402万円 |
| 108 | 株式会社イタミアート | 336万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 44 | 株式会社広済堂ホールディングス | 362億円 |
| 45 | 株式会社ツツミ | 352億円 |
| 46 | 竹田ｉＰホールディングス株式会社 | 345億円 |
| 47 | エステールホールディングス株式会社 | 339億円 |
| 48 | 株式会社プロネクサス | 328億円 |
| 49 | 株式会社ＳＨＯＥＩ | 324億円 |
| 50 | 萩原工業株式会社 | 319億円 |