ニッピの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社ニッピの平均年間給与は626万円（平均年齢38.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 42 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は54（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の579万円から2026年3月期の626万円になりました（+8.1%）。
2026年3月期の売上高は473億円、営業利益は42億円、営業利益率は8.8%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 39 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 54 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 62 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 51 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ニッピと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- コラントッテと比較総合 55
- ＴＯＰＰＡＮホールディングスと比較総合 56
- ローランドと比較総合 56
- クレステックと比較総合 56
開示指標
- 平均年間給与
- 626万円
- 平均年齢
- 38.4歳
- 平均勤続年数
- 14.7年
- 従業員数（単体）
- 466人
- 従業員数（連結）
- 630人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.1%
ニッピの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 579万円 | — | 39.2歳 | 15.9年 | 418人 |
| 2023年3月期 | 589万円 | +1.7% | 39.0歳 | 15.8年 | 428人 |
| 2024年3月期 | 584万円 | -0.8% | 38.5歳 | 15.3年 | 449人 |
| 2025年3月期 | 606万円 | +3.7% | 38.4歳 | 14.9年 | 471人 |
| 2026年3月期 | 626万円 | +3.3% | 38.4歳 | 14.7年 | 466人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ニッピの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 250,100円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 300万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 608 位
ニッピの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 356億円 | 9億円 | 42億円 | 46.7% | 14.0% | 70円 |
| 2022年3月期 | 393億円 | 18億円 | 11億円 | 48.8% | 3.5% | 60円 |
| 2023年3月期 | 448億円 | 15億円 | 12億円 | 49.5% | 3.5% | 80円 |
| 2024年3月期 | 490億円 | 36億円 | 25億円 | 52.0% | 7.1% | 220円 |
| 2025年3月期 | 491億円 | 36億円 | 25億円 | 56.8% | 6.3% | 600円 |
| 2026年3月期 | 473億円 | 42億円 | 28億円 | 58.6% | 7.0% | 696円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 5.7時間（その他）※ 時間外手当の対象となる全労働者
- 有給休暇取得率
- 88.2%（全労働者）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.0年 / 10.0年（正規雇用労働者）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 41.2%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 42,718 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 1件（計600万円）
- 特許の登録
- 22件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 17件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 40
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 43
- 男性育休取得率
- 50.0%
- 女性管理職比率
- 6.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YIZ2）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 26.6%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 72.3% / 57.3%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 39 | 株式会社ｖｉｓｕｍｏ | 634万円 |
| 40 | タカラスタンダード株式会社 | 629万円 |
| 41 | 株式会社プラッツ | 627万円 |
| 42 | 株式会社ニッピ | 626万円 |
| 43 | 萩原工業株式会社 | 623万円 |
| 44 | 粧美堂株式会社 | 622万円 |
| 45 | 株式会社 重松製作所 | 618万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 36 | 株式会社ブシロード | 578億円 |
| 37 | 中本パックス株式会社 | 496億円 |
| 38 | 株式会社ダイキアクシス | 483億円 |
| 39 | 株式会社ニッピ | 473億円 |
| 40 | 小松ウオール工業株式会社 | 467億円 |
| 41 | 株式会社アートネイチャー | 446億円 |
| 42 | 株式会社ＫＹＯＲＩＴＳＵ | 429億円 |