プラッツの平均年収・初任給と企業偏差値
株式会社プラッツの平均年間給与は627万円（平均年齢40.0歳、2026年6月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 41 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は53（業種内）です。平均年間給与は2022年6月期の568万円から2026年6月期の627万円になりました（+10.4%）。
2026年6月期の売上高は83億円、営業利益は3億円、営業利益率は3.1%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 85 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 53 |
|---|---|
| 定着 | 41 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 46 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 45 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 49 |
| 利益の安定 | 54 |
| 総合 | 46 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
プラッツと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ナカバヤシと比較総合 47
- イタミアートと比較総合 47
- ドリームベッドと比較総合 47
- 幸和製作所と比較総合 46
開示指標
- 平均年間給与
- 627万円
- 平均年齢
- 40.0歳
- 平均勤続年数
- 8.9年
- 従業員数（単体）
- 111人
- 従業員数（連結）
- 150人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +8.1%
プラッツの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年6月期 | 568万円 | — | 39.1歳 | 8.3年 | 109人 |
| 2023年6月期 | 549万円 | -3.3% | 39.8歳 | 9.2年 | 105人 |
| 2024年6月期 | 558万円 | +1.6% | 40.0歳 | 9.6年 | 101人 |
| 2025年6月期 | 632万円 | +13.2% | 39.6歳 | 8.1年 | 108人 |
| 2026年6月期 | 627万円 | -0.8% | 40.0歳 | 8.9年 | 111人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
プラッツの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 232,500円
- 固定残業代
- 含む（月14時間分）
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 279万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 849 位
プラッツの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年6月期 | 70億円 | 7億円 | 3億円 | 44.2% | 11.0% | 32円 |
| 2022年6月期 | 64億円 | 1億円 | 3億円 | 46.0% | 9.2% | 16円 |
| 2023年6月期 | 63億円 | -1億円 | 2億円 | 52.2% | 7.3% | 14円 |
| 2024年6月期 | 64億円 | 3,749万円 | 1億円 | 50.9% | 2.1% | 14円 |
| 2025年6月期 | 84億円 | 2億円 | 2億円 | 49.5% | 6.1% | 18円 |
| 2026年6月期 | 83億円 | 3億円 | 2億円 | 52.5% | 7.3% | 24円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年6月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.5時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 69.4%（労働者全体）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 8.0年 / 8.0年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 12件
- 意匠の登録
- 9件
- 商標の登録
- 24件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 51
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 2.9%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 72.5%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YMFV）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 2.8%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 74.6% / 55.0%2025年7月1日～2026年6月30日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 38 | 株式会社キングジム | 641万円 |
| 39 | 株式会社ｖｉｓｕｍｏ | 634万円 |
| 40 | タカラスタンダード株式会社 | 629万円 |
| 41 | 株式会社プラッツ | 627万円 |
| 42 | 株式会社ニッピ | 626万円 |
| 43 | 萩原工業株式会社 | 623万円 |
| 44 | 粧美堂株式会社 | 622万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 82 | 株式会社ウイルコホールディングス | 85億円 |
| 83 | フジコピアン株式会社 | 85億円 |
| 84 | 浅香工業株式会社 | 84億円 |
| 85 | 株式会社プラッツ | 83億円 |
| 86 | 福島印刷株式会社 | 73億円 |
| 87 | 株式会社アイフィスジャパン | 70億円 |
| 88 | 株式会社コラントッテ | 69億円 |