南海プライウッドの平均年収・初任給・中途年収と企業偏差値
南海プライウッド株式会社の平均年間給与は479万円（平均年齢44.8歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 93 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の463万円から2026年3月期の479万円になりました（+3.5%）。
2026年3月期の売上高は291億円、営業利益は21億円、営業利益率は7.2%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 52 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 48 |
| 利益の安定 | 49 |
| 総合 | 49 |
| 年収 | 35 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 52 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 50 |
| 総合 | 47 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
南海プライウッドと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- アイフィスジャパンと比較総合 49
- 永大産業と比較総合 48
- 三井松島ホールディングスと比較総合 48
- ＮＩＳＳＨＡと比較総合 49
開示指標
- 平均年間給与
- 479万円
- 平均年齢
- 44.8歳
- 平均勤続年数
- 16.8年
- 従業員数（単体）
- 430人
- 従業員数（連結）
- 2,348人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +6.0%
南海プライウッドの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 463万円 | — | 43.7歳 | 15.3年 | 415人 |
| 2023年3月期 | 466万円 | +0.7% | 43.4歳 | 15.3年 | 427人 |
| 2024年3月期 | 442万円 | -5.1% | 43.5歳 | 15.6年 | 431人 |
| 2025年3月期 | 456万円 | +3.2% | 43.7歳 | 16.1年 | 434人 |
| 2026年3月期 | 479万円 | +4.9% | 44.8歳 | 16.8年 | 430人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
南海プライウッドの初任給と中途の年収
- 初任給（大卒・月給）
- 228,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 274万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 894 位
出典：採用ページ・求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
南海プライウッドの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 194億円 | 16億円 | 5億円 | 81.1% | 2.6% | 150円 |
| 2022年3月期 | 219億円 | 22億円 | 14億円 | 75.4% | 7.0% | 200円 |
| 2023年3月期 | 231億円 | 9億円 | 16億円 | 71.7% | 7.3% | 150円 |
| 2024年3月期 | 238億円 | 8億円 | 9億円 | 74.4% | 4.1% | 150円 |
| 2025年3月期 | 249億円 | 10億円 | 1億円 | 75.1% | 0.4% | 150円 |
| 2026年3月期 | 291億円 | 21億円 | 18億円 | 56.0% | 7.2% | 200円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 77.8%（全社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.0%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 1,714 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 6件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 38
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 40
- 男性育休取得率
- 54.0%
- 女性管理職比率
- 4.2%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 64.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YIWV）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 76.3% / 51.4%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 90 | 株式会社くろがね工作所 | 488万円 |
| 91 | 株式会社イーディーピー | 487万円 |
| 92 | ニホンフラッシュ株式会社 | 480万円 |
| 93 | 南海プライウッド株式会社 | 479万円 |
| 94 | ドリームベッド株式会社 | 477万円 |
| 95 | 株式会社ミロク | 473万円 |
| 96 | セキ株式会社 | 465万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 49 | 株式会社ＳＨＯＥＩ | 324億円 |
| 50 | 萩原工業株式会社 | 319億円 |
| 51 | 株式会社ＴＡＫＡＲＡ ＆ ＣＯＭＰＡＮＹ | 312億円 |
| 52 | 南海プライウッド株式会社 | 291億円 |
| 53 | 株式会社トランザクション | 275億円 |
| 54 | タカノ株式会社 | 248億円 |
| 55 | ニホンフラッシュ株式会社 | 235億円 |