セキの平均年収と企業偏差値
セキ株式会社の平均年間給与は465万円（平均年齢41.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、その他製品の上場企業 108 社中 96 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は40（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の423万円から2026年3月期の465万円になりました（+9.9%）。
2026年3月期の売上高は121億円、営業利益は-1億円、営業利益率は-0.5%です（売上高はその他製品の上場企業 110 社中 73 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 40 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 56 |
| 利益の安定 | 65 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 35 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 57 |
| 利益の安定 | 63 |
| 総合 | 53 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
セキと同業他社を比較
その他製品で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- フジシールインターナショナルと比較総合 54
- 壽屋と比較総合 54
- コラントッテと比較総合 55
- ニッピと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 465万円
- 平均年齢
- 41.0歳
- 平均勤続年数
- 15.7年
- 従業員数（単体）
- 308人
- 従業員数（連結）
- 484人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.9%
セキの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 423万円 | — | 41.7歳 | 18.0年 | 285人 |
| 2023年3月期 | 455万円 | +7.5% | 42.9歳 | 18.8年 | 269人 |
| 2024年3月期 | 464万円 | +2.1% | 42.4歳 | 17.6年 | 291人 |
| 2025年3月期 | 458万円 | -1.4% | 41.7歳 | 16.8年 | 293人 |
| 2026年3月期 | 465万円 | +1.6% | 41.0歳 | 15.7年 | 308人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
セキの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 116億円 | 1億円 | 2億円 | 75.6% | 1.5% | 24円 |
| 2022年3月期 | 112億円 | 2億円 | 3億円 | 80.4% | 2.3% | 24円 |
| 2023年3月期 | 119億円 | 4億円 | 4億円 | 80.6% | 3.0% | 24円 |
| 2024年3月期 | 120億円 | 3億円 | 4億円 | 81.3% | 2.5% | 26円 |
| 2025年3月期 | 123億円 | 2億円 | 3億円 | 82.9% | 1.8% | 25円 |
| 2026年3月期 | 121億円 | -1億円 | 3億円 | 83.6% | 1.6% | 26円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年4月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 13.0時間（対象正社員）※ 正社員及び契約社員
- 有給休暇取得率
- 66.2%（正社員および契約社員）※ 正社員および契約社員
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 17人 / 5人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 20.0倍 / 25.0倍（基幹的な職種）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 100.0%（正社員）
認定・表彰
- 子育て支援くるみん2019年認定
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 記録なし
- 意匠の登録
- 1件
- 商標の登録
- 記録なし
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 29
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 31
- 男性育休取得率
- 0.0%
- 女性管理職比率
- 8.7%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 61.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YA1Y）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 35.1%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 21.6%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 75.5% / 40.9%2025年4月1日～2026年3月31日
その他製品で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 93 | 南海プライウッド株式会社 | 479万円 |
| 94 | ドリームベッド株式会社 | 477万円 |
| 95 | 株式会社ミロク | 473万円 |
| 96 | セキ株式会社 | 465万円 |
| 97 | 株式会社アートネイチャー | 455万円 |
| 98 | 株式会社アソインターナショナル | 452万円 |
| 99 | 株式会社バルコス | 449万円 |
その他製品で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 70 | 株式会社ミロク | 125億円 |
| 71 | 笹徳印刷株式会社 | 122億円 |
| 72 | ドリームベッド株式会社 | 122億円 |
| 73 | セキ株式会社 | 121億円 |
| 74 | 興研株式会社 | 119億円 |
| 75 | 株式会社アールシーコア | 105億円 |
| 76 | ホクシン株式会社 | 103億円 |