ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年収・中途年収と企業偏差値
ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社の平均年間給与は706万円（平均年齢42.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、電気機器の上場企業 215 社中 108 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は50（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の625万円から2026年3月期の706万円になりました（+13.0%）。
2026年3月期の売上高は315億円、営業利益は103億円、営業利益率は32.8%です（売上高は電気機器の上場企業 229 社中 140 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 39 |
| 成長性 | 79 |
| 財務の健全さ | 66 |
| 利益の安定 | 46 |
| 総合 | 60 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 47 |
| 成長性 | 69 |
| 財務の健全さ | 66 |
| 利益の安定 | 45 |
| 総合 | 61 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓと同業他社を比較
電気機器で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣと比較総合 60
- パナソニックホールディングスと比較総合 60
- 堀場製作所と比較総合 60
- 千代田インテグレと比較総合 60
ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 706万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均勤続年数
- 11.2年
- 従業員数（単体）
- 60人
- 従業員数（連結）
- 427人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +11.8%
ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 625万円 | — | 40.8歳 | 12.1年 | 197人 |
| 2023年3月期 | 686万円 | +9.8% | 40.7歳 | 11.6年 | 215人 |
| 2024年3月期 | 620万円 | -9.6% | 41.6歳 | 11.2年 | 49人 |
| 2025年3月期 | 728万円 | +17.3% | 41.8歳 | 10.8年 | 58人 |
| 2026年3月期 | 706万円 | -3.0% | 42.4歳 | 11.2年 | 60人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 75億円 | 14億円 | 11億円 | 82.7% | 11.4% | 30円 |
| 2022年3月期 | 89億円 | 16億円 | 16億円 | 72.6% | 14.8% | 40円 |
| 2023年3月期 | 152億円 | 40億円 | 30億円 | 73.1% | 22.9% | 80円 |
| 2024年3月期 | 189億円 | 56億円 | 39億円 | 68.7% | 24.0% | 90円 |
| 2025年3月期 | 240億円 | 74億円 | 51億円 | 72.6% | 25.9% | 210円 |
| 2026年3月期 | 315億円 | 103億円 | 77億円 | 71.2% | 31.1% | 210円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に公表値がありません。
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 30.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 25件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 4件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 55
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 50
- 男性育休取得率
- 100.0%
- 女性管理職比率
- 12.5%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 60.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YH8U）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 23.0%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 73.8% / 54.3%2025年4月1日～2026年3月31日
電気機器で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 105 | トレックス・セミコンダクター株式会社 | 711万円 |
| 106 | アイホン株式会社 | 709万円 |
| 107 | ＳＭＫ株式会社 | 707万円 |
| 108 | ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 | 706万円 |
| 109 | 株式会社テクノメディカ | 701万円 |
| 110 | 日本電波工業株式会社 | 701万円 |
| 111 | イリソ電子工業株式会社 | 700万円 |
電気機器で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 137 | ＡＩメカテック株式会社 | 352億円 |
| 138 | 大井電気株式会社 | 327億円 |
| 139 | 株式会社チノー | 316億円 |
| 140 | ｓａｎｔｅｃ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 | 315億円 |
| 141 | 株式会社正興電機製作所 | 314億円 |
| 142 | 株式会社戸上電機製作所 | 307億円 |
| 143 | 株式会社エノモト | 304億円 |