トリニティ工業の平均年収・初任給と企業偏差値
トリニティ工業株式会社の平均年間給与は647万円（平均年齢41.9歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 137 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の602万円から2026年3月期の647万円になりました（+7.4%）。
2026年3月期の売上高は390億円、営業利益は32億円、営業利益率は8.2%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 108 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 55 |
| 成長性 | 43 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 56 |
| 総合 | 55 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 59 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 62 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 58 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
トリニティ工業と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 日東工器と比較総合 55
- 北川精機と比較総合 55
- ＴＥＩＫＯＫＵと比較総合 55
- 椿本チエインと比較総合 55
開示指標
- 平均年間給与
- 647万円
- 平均年齢
- 41.9歳
- 平均勤続年数
- 16.6年
- 従業員数（単体）
- 781人
- 従業員数（連結）
- 957人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.2%
トリニティ工業の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 602万円 | — | 40.8歳 | 15.6年 | 776人 |
| 2023年3月期 | 577万円 | -4.2% | 41.1歳 | 16.0年 | 773人 |
| 2024年3月期 | 586万円 | +1.5% | 41.3歳 | 16.2年 | 773人 |
| 2025年3月期 | 616万円 | +5.2% | 42.7歳 | 16.9年 | 765人 |
| 2026年3月期 | 647万円 | +5.0% | 41.9歳 | 16.6年 | 781人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
トリニティ工業の初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 252,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 302万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 587 位
トリニティ工業の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 354億円 | 24億円 | 16億円 | 65.0% | 6.6% | 30円 |
| 2022年3月期 | 342億円 | 19億円 | 18億円 | 69.5% | 6.9% | 34円 |
| 2023年3月期 | 290億円 | 10億円 | 13億円 | 70.5% | 4.7% | 30円 |
| 2024年3月期 | 370億円 | 28億円 | 21億円 | 67.7% | 7.2% | 40円 |
| 2025年3月期 | 402億円 | 32億円 | 24億円 | 75.8% | 7.7% | 60円 |
| 2026年3月期 | 390億円 | 32億円 | 27億円 | 78.5% | 8.0% | 67円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 19.1時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 17.0年 / 10.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 22人 / 2人
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 20.0%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 11,892 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 58件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 5件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 40
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 42
- 男性育休取得率
- 75.0%
- 女性管理職比率
- 0.0%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 63.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YE9T）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 37.5%（その他）
- 係長級に占める女性の割合
- 1.0%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 62.9% / 57.3%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 134 | 株式会社藤商事 | 653万円 |
| 135 | ＴＨＫ株式会社 | 648万円 |
| 136 | 株式会社ＴＶＥ | 647万円 |
| 137 | トリニティ工業株式会社 | 647万円 |
| 138 | ＹＵＳＨＩＮ株式会社 | 646万円 |
| 139 | 小池酸素工業株式会社 | 641万円 |
| 140 | アイダエンジニアリング株式会社 | 638万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 105 | ユニオンツール株式会社 | 402億円 |
| 106 | 西部電機株式会社 | 393億円 |
| 107 | 株式会社ジャノメ | 390億円 |
| 108 | トリニティ工業株式会社 | 390億円 |
| 109 | 津田駒工業株式会社 | 354億円 |
| 110 | タツモ株式会社 | 354億円 |
| 111 | 株式会社 西部技研 | 343億円 |