タツモの平均年収・初任給と企業偏差値
タツモ株式会社の平均年間給与は695万円（平均年齢43.8歳、2025年12月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 99 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は50（業種内）です。平均年間給与は2022年12月期の653万円から2025年12月期の695万円になりました（+6.4%）。
2025年12月期の売上高は354億円、営業利益は48億円、営業利益率は13.5%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 110 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 46 |
| 成長性 | 65 |
| 財務の健全さ | 64 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 59 |
| 年収 | 51 |
|---|---|
| 定着 | 54 |
| 成長性 | 56 |
| 財務の健全さ | 61 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 59 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
タツモと同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 695万円
- 平均年齢
- 43.8歳
- 平均勤続年数
- 15.3年
- 従業員数（単体）
- 449人
- 従業員数（連結）
- 1,150人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +1.3%
タツモの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年12月期 | 653万円 | — | 45.3歳 | 16.8年 | 364人 |
| 2023年12月期 | 654万円 | +0.1% | 44.8歳 | 16.7年 | 382人 |
| 2024年12月期 | 694万円 | +6.2% | 44.6歳 | 16.3年 | 414人 |
| 2025年12月期 | 695万円 | +0.1% | 43.8歳 | 15.3年 | 449人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
タツモの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 271,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 325万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 332 位
タツモの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020年12月期 | 195億円 | — | 17億円 | 42.6% | 15.7% | 16円 |
| 2021年12月期 | 220億円 | 21億円 | 17億円 | 45.5% | 14.1% | 16円 |
| 2022年12月期 | 244億円 | 28億円 | 23億円 | 43.9% | 14.8% | 21円 |
| 2023年12月期 | 282億円 | 37億円 | 24億円 | 41.7% | 12.7% | 24円 |
| 2024年12月期 | 359億円 | 59億円 | 42億円 | 49.1% | 19.3% | 33円 |
| 2025年12月期 | 354億円 | 48億円 | 35億円 | 56.6% | 14.0% | 34円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2024年12月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 18.6時間（対象正社員）※ 2024年実績
- 有給休暇取得率
- 開示なし
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 15.4年 / 15.7年（正社員）※ 2022年12月実績
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 25.6%（正社員）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 3,606 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 7件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 1件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 56
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 52
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 5.1%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 82.6%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100XS15）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 17.0%（正社員）
- 係長級に占める女性の割合
- 16.7%
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 85.5% / 68.5%2025年1月1日～2025年12月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 96 | 株式会社イワキ | 698万円 |
| 97 | 株式会社ＡＩＲＭＡＮ | 696万円 |
| 98 | 株式会社タダノ | 695万円 |
| 99 | タツモ株式会社 | 695万円 |
| 100 | 株式会社タクミナ | 694万円 |
| 101 | 三精テクノロジーズ株式会社 | 692万円 |
| 102 | サンデン株式会社 | 692万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 107 | 株式会社ジャノメ | 390億円 |
| 108 | トリニティ工業株式会社 | 390億円 |
| 109 | 津田駒工業株式会社 | 354億円 |
| 110 | タツモ株式会社 | 354億円 |
| 111 | 株式会社 西部技研 | 343億円 |
| 112 | 株式会社オプトラン | 339億円 |
| 113 | 株式会社島精機製作所 | 335億円 |