アイダエンジニアリングの平均年収と企業偏差値
アイダエンジニアリング株式会社の平均年間給与は638万円（平均年齢41.4歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 140 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は46（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の589万円から2026年3月期の638万円になりました（+8.3%）。
2026年3月期の売上高は786億円、営業利益は57億円、営業利益率は7.2%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 68 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 46 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 53 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 50 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 58 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 55 |
| 利益の安定 | 53 |
| 総合 | 54 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
アイダエンジニアリングと同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
アイダエンジニアリングの平均年収で失業保険（基本手当）を計算する
開示指標
- 平均年間給与
- 638万円
- 平均年齢
- 41.4歳
- 平均勤続年数
- 15.6年
- 従業員数（単体）
- 804人
- 従業員数（連結）
- 2,042人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -0.2%
アイダエンジニアリングの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 589万円 | — | 40.2歳 | 15.0年 | 835人 |
| 2023年3月期 | 600万円 | +1.9% | 40.8歳 | 15.2年 | 834人 |
| 2024年3月期 | 605万円 | +0.9% | 40.9歳 | 15.3年 | 818人 |
| 2025年3月期 | 623万円 | +2.9% | 41.0歳 | 15.5年 | 806人 |
| 2026年3月期 | 638万円 | +2.4% | 41.4歳 | 15.6年 | 804人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
アイダエンジニアリングの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 581億円 | 37億円 | 13億円 | 71.2% | 1.7% | 20円 |
| 2022年3月期 | 625億円 | 25億円 | 9億円 | 68.4% | 1.2% | 25円 |
| 2023年3月期 | 688億円 | 15億円 | 13億円 | 67.0% | 1.7% | 30円 |
| 2024年3月期 | 727億円 | 36億円 | 28億円 | 65.2% | 3.5% | 30円 |
| 2025年3月期 | 760億円 | 55億円 | 51億円 | 68.0% | 6.2% | 37円 |
| 2026年3月期 | 786億円 | 57億円 | 43億円 | 69.0% | 5.0% | 39円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 62.5%（対象とする労働者すべて）※ 2025年度
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 16.4年 / 11.4年（正社員）※ 2025年度
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用比率（前年度）
- 50.9%2026年7月15日公表
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 21.1%（その他）
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 7,321 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 87件
- 意匠の登録
- 2件
- 商標の登録
- 2件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 49
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 48
- 男性育休取得率
- 87.0%
- 女性管理職比率
- 3.3%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 68.9%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YG50）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 13.6%（その他）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（対象とする労働者すべて、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 70.1% / 58.3%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 137 | トリニティ工業株式会社 | 647万円 |
| 138 | ＹＵＳＨＩＮ株式会社 | 646万円 |
| 139 | 小池酸素工業株式会社 | 641万円 |
| 140 | アイダエンジニアリング株式会社 | 638万円 |
| 141 | 株式会社宇野澤組鐵工所 | 637万円 |
| 142 | 株式会社石川製作所 | 635万円 |
| 143 | 株式会社技研製作所 | 630万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 65 | 三菱化工機株式会社 | 842億円 |
| 66 | 株式会社ソディック | 806億円 |
| 67 | 理想科学工業株式会社 | 790億円 |
| 68 | アイダエンジニアリング株式会社 | 786億円 |
| 69 | ホソカワミクロン株式会社 | 780億円 |
| 70 | 株式会社鶴見製作所 | 772億円 |
| 71 | 三精テクノロジーズ株式会社 | 731億円 |