藤商事の平均年収と企業偏差値
株式会社藤商事の平均年間給与は653万円（平均年齢43.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 134 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は47（業種内）です。平均年間給与は2021年3月期の592万円から2026年3月期の653万円になりました（+10.3%）。
2026年3月期の売上高は235億円、営業利益は-39億円、営業利益率は-16.6%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 133 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 47 |
|---|---|
| 定着 | 44 |
| 成長性 | 34 |
| 財務の健全さ | 41 |
| 利益の安定 | 33 |
| 総合 | 32 |
| 年収 | 48 |
|---|---|
| 定着 | 53 |
| 成長性 | 40 |
| 財務の健全さ | 50 |
| 利益の安定 | 40 |
| 総合 | 43 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
藤商事と同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- プラコーと比較総合 32
- サンデンと比較総合 32
- ジェイ・イー・ティと比較総合 33
- ツバキ・ナカシマと比較総合 30
開示指標
- 平均年間給与
- 653万円
- 平均年齢
- 43.1歳
- 平均勤続年数
- 14.5年
- 従業員数（単体）
- 473人
- 従業員数（連結）
- 473人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +0.3%
藤商事の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 592万円 | — | 41.3歳 | 13.3年 | 465人 |
| 2022年3月期 | 635万円 | +7.4% | 42.2歳 | 13.7年 | 457人 |
| 2023年3月期 | 718万円 | +13.0% | 42.5歳 | 15.0年 | 440人 |
| 2024年3月期 | 774万円 | +7.8% | 43.1歳 | 14.8年 | 438人 |
| 2025年3月期 | 789万円 | +2.0% | 42.8歳 | 14.3年 | 458人 |
| 2026年3月期 | 653万円 | -17.3% | 43.1歳 | 14.5年 | 473人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
藤商事の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 269億円 | 4億円 | 1億円 | 80.4% | 0.3% | 50円 |
| 2022年3月期 | 296億円 | -7億円 | -18億円 | 80.7% | -4.6% | 50円 |
| 2023年3月期 | 349億円 | 39億円 | 53億円 | 77.8% | 13.9% | 50円 |
| 2024年3月期 | 370億円 | 49億円 | 36億円 | 83.6% | 8.8% | 55円 |
| 2025年3月期 | 346億円 | 32億円 | 26億円 | 88.0% | 5.7% | 55円 |
| 2026年3月期 | 235億円 | -39億円 | -21億円 | 90.0% | -4.6% | 50円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 開示なし
- 有給休暇取得率
- 77.5%（正社員・契約社員）
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.5年 / 14.6年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
認定・表彰
しょくばらぼ・IPA に登録された国の認定・表彰はありません。
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1,451件
- 意匠の登録
- 記録なし
- 商標の登録
- 32件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 35
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 38
- 男性育休取得率
- 38.5%
- 女性管理職比率
- 1.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 67.0%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YK8S）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 10.8%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（その他）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 69.3% / 86.5%2025年4月1日～2026年3月31日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 131 | 井関農機株式会社 | 654万円 |
| 132 | 前澤給装工業株式会社 | 654万円 |
| 133 | 株式会社キッツ | 653万円 |
| 134 | 株式会社藤商事 | 653万円 |
| 135 | ＴＨＫ株式会社 | 648万円 |
| 136 | 株式会社ＴＶＥ | 647万円 |
| 137 | トリニティ工業株式会社 | 647万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 130 | 株式会社ゲームカードホールディングス | 254億円 |
| 131 | 豊和工業株式会社 | 241億円 |
| 132 | 守谷輸送機工業株式会社 | 236億円 |
| 133 | 株式会社藤商事 | 235億円 |
| 134 | ＹＵＳＨＩＮ株式会社 | 231億円 |
| 135 | 株式会社オーイズミ | 217億円 |
| 136 | 株式会社ＰＥＧＡＳＵＳ | 217億円 |