東洋紡の平均年収・中途年収と企業偏差値
東洋紡株式会社の平均年間給与は685万円（平均年齢40.1歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、化学の上場企業 197 社中 115 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は50（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の650万円から2026年3月期の685万円になりました（+5.4%）。
2026年3月期の売上高は4,216億円、営業利益は279億円、営業利益率は6.6%です（売上高は化学の上場企業 200 社中 25 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 50 |
|---|---|
| 定着 | 52 |
| 成長性 | 47 |
| 財務の健全さ | 37 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 47 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 57 |
| 成長性 | 46 |
| 財務の健全さ | 45 |
| 利益の安定 | 55 |
| 総合 | 52 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
東洋紡と同業他社を比較
化学で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
開示指標
- 平均年間給与
- 685万円
- 平均年齢
- 40.1歳
- 平均勤続年数
- 14.2年
- 従業員数（単体）
- 2,885人
- 従業員数（連結）
- 9,398人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- -2.7%
東洋紡の平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 650万円 | — | 41.2歳 | 15.2年 | 3,831人 |
| 2023年3月期 | 634万円 | -2.5% | 40.9歳 | 14.7年 | 4,015人 |
| 2024年3月期 | 615万円 | -3.0% | 40.1歳 | 13.4年 | 3,063人 |
| 2025年3月期 | 642万円 | +4.4% | 40.0歳 | 13.9年 | 3,030人 |
| 2026年3月期 | 685万円 | +6.8% | 40.1歳 | 14.2年 | 2,885人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
東洋紡の中途の年収
出典：求人（2026年10月16日取得）、有価証券報告書（2026年3月期）。中途の年収は求人の提示額です。算出方法
東洋紡の売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | 3,374億円 | 267億円 | 42億円 | 37.8% | 2.3% | 40円 |
| 2022年3月期 | 3,757億円 | 284億円 | 129億円 | 37.6% | 6.8% | 40円 |
| 2023年3月期 | 3,999億円 | 101億円 | -7億円 | 32.2% | -0.3% | 40円 |
| 2024年3月期 | 4,143億円 | 90億円 | 25億円 | 32.5% | 1.3% | 40円 |
| 2025年3月期 | 4,220億円 | 167億円 | 20億円 | 31.6% | 1.0% | 40円 |
| 2026年3月期 | 4,216億円 | 279億円 | 112億円 | 34.0% | 5.5% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 12.0時間（対象正社員）
- 有給休暇取得率
- 80.8%
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 14.2年 / 14.1年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 開示なし / 開示なし
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 45人 / 11人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 25.0倍 / 27.5倍（その他）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 27.3%（その他）
- 月の法定時間外労働が 60 時間以上の労働者数
- 0人
認定・表彰
- 子育て支援プラチナくるみん2023年認定
- 子育て支援くるみん2010年認定、2013年認定、2015年認定、2019年認定
- 女性活躍えるぼし2 段階目
- DXDX 認定2028年1月31日まで
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温室効果ガス算定排出量（2023年度）。温対法に基づいて報告された、この法人（単体）の値です。
- 特定事業所排出者
- 683,089 t-CO2
- 特定荷主
- 20,734 t-CO2
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 3件（計2億円）
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 1,126件
- 意匠の登録
- 38件
- 商標の登録
- 591件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 52
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 53
- 男性育休取得率
- 116.2%
- 女性管理職比率
- 5.6%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 66.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YGRC）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 22.0%（その他）
- 女性の育休取得率
- 133.3%（その他、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 68.8% / 51.5%2025年4月1日～2026年3月31日
化学で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 112 | 南海化学株式会社 | 688万円 |
| 113 | 株式会社カーリット | 686万円 |
| 114 | 日本特殊塗料株式会社 | 686万円 |
| 115 | 東洋紡株式会社 | 685万円 |
| 116 | 住友精化株式会社 | 685万円 |
| 117 | 信越ポリマー株式会社 | 684万円 |
| 118 | 旭有機材株式会社 | 683万円 |
化学で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 22 | 株式会社ダイセル | 5,796億円 |
| 23 | ＵＢＥ株式会社 | 4,623億円 |
| 24 | ライオン株式会社 | 4,221億円 |
| 25 | 東洋紡株式会社 | 4,216億円 |
| 26 | 株式会社ＡＤＥＫＡ | 4,166億円 |
| 27 | 日本ゼオン株式会社 | 4,120億円 |
| 28 | 株式会社日本触媒 | 3,999億円 |