フリューの平均年収・初任給と企業偏差値
フリュー株式会社の平均年間給与は681万円（平均年齢38.0歳、2026年3月期の有価証券報告書）で、機械の上場企業 205 社中 113 位です。年齢と業種で補正した年収偏差値は52（業種内）です。平均年間給与は2022年3月期の674万円から2026年3月期の681万円になりました（+1.1%）。
2026年3月期の売上高は448億円、営業利益は33億円、営業利益率は7.4%です（売上高は機械の上場企業 211 社中 95 位）。
5 軸の偏差値
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 36 |
| 成長性 | 44 |
| 財務の健全さ | 69 |
| 利益の安定 | 51 |
| 総合 | 51 |
| 年収 | 52 |
|---|---|
| 定着 | 48 |
| 成長性 | 45 |
| 財務の健全さ | 66 |
| 利益の安定 | 52 |
| 総合 | 55 |
偏差値は開示指標を母集団の中で標準化し、5 軸ごとにまとめたものです。総合は 5 軸の偏差値の平均を標準化し直したものです。開示がない指標は平均で埋めず「開示なし」と表示します。詳しくは算出方法をご覧ください。
フリューと同業他社を比較
機械で総合偏差値（業種内）が近い会社です。選ぶと 5 軸の偏差値と開示指標を並べて比べます。
- 昭和真空と比較総合 51
- トーヨーカネツと比較総合 51
- 三菱化工機と比較総合 51
- 小池酸素工業と比較総合 50
開示指標
- 平均年間給与
- 681万円
- 平均年齢
- 38.0歳
- 平均勤続年数
- 9.2年
- 従業員数（単体）
- 512人
- 従業員数（連結）
- 565人
- 従業員数の増減率（年率、連結優先）
- +3.7%
フリューの平均年収と従業員数の推移
| 決算期 | 平均年間給与 | 前期比 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 674万円 | — | 37.0歳 | 8.1年 | 477人 |
| 2023年3月期 | 673万円 | -0.2% | 37.3歳 | 8.3年 | 495人 |
| 2024年3月期 | 623万円 | -7.4% | 37.5歳 | 8.5年 | 513人 |
| 2025年3月期 | 710万円 | +13.9% | 37.7歳 | 8.8年 | 524人 |
| 2026年3月期 | 681万円 | -4.0% | 38.0歳 | 9.2年 | 512人 |
有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社（単体）の値です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。平均年齢や従業員の構成が変わると、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は動きます。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
フリューの初任給
- 初任給（大卒・月給）
- 267,000円
- 固定残業代
- -
- 初任給 × 12（賞与を除く）
- 320万円
- 初任給の順位
- 上場企業 1,018 社中 380 位
フリューの売上高・業績の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 1 株配当 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年3月期 | — | — | — | — | — | 36円 |
| 2022年3月期 | 341億円 | 37億円 | 25億円 | 75.5% | 12.0% | 52円 |
| 2023年3月期 | 364億円 | 21億円 | 14億円 | 77.7% | 7.0% | 38円 |
| 2024年3月期 | 428億円 | 38億円 | 25億円 | 77.1% | 11.9% | 39円 |
| 2025年3月期 | 443億円 | 22億円 | 16億円 | 79.8% | 7.3% | 39円 |
| 2026年3月期 | 448億円 | 33億円 | 21億円 | 77.9% | 8.9% | 40円 |
有価証券報告書の連結の値です（連結財務諸表のない会社は単体）。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。売上高は、営業収益・売上収益（IFRS）・経常収益（銀行・保険）で開示する会社はその値です。「—」は有価証券報告書から取り出せなかった値です。
働き方
厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に企業が公表した値です（単体、2026年3月時点）。公表する項目は企業が選ぶため、公表していない項目は「開示なし」と表示します。5 軸・総合には含めていません。
- 月平均残業時間（法定時間外）
- 17.5時間（対象正社員）※ 当社の所定時間外労働の時間数を記載（2025年度）
- 有給休暇取得率
- 87.3%（正社員）※ 2025年度実績
- 平均継続勤務年数（男性 / 女性）
- 10.8年 / 7.8年（正社員）
- 採用 10 年前後の継続雇用割合（男性 / 女性）
- 78.0% / 74.1%（正社員）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した採用と残業の値です。
- 中途採用の人数（男性 / 女性）
- 28人 / 63人
- 採用倍率（男性 / 女性）
- 132.3倍 / 175.8倍（正社員）応募者数 ÷ 採用者数
- 採用した労働者に占める女性の割合
- 70.0%（正社員）
認定・表彰
- 女性活躍えるぼし3 段階目
国の認定・表彰を、しょくばらぼ（厚生労働省）と DX 推進ポータル（IPA）の公開データから表示しています（公式の認定マークではありません）。申請制のため、申請していない会社は載りません。認定・受賞の年や段階を添え、過去の受賞も含みます。期間のある認定（DX 認定・安全衛生優良企業）は期限内のものだけを表示します。
環境
温対法の排出量の公表値がありません（排出量が報告の基準に満たない会社や、持株会社は載りません）。
国との取引・知的財産
- 国・独立行政法人等からの受注（落札価格）
- 記録なし
- 補助金の交付
- 記録なし
- 特許の登録
- 193件
- 意匠の登録
- 202件
- 商標の登録
- 588件
経済産業省 gBizINFO の調達・補助金・特許情報を、この法人（単体）の法人番号で集計した値です。受注（2015 年度以降）と補助金（2017 年度以降）は件数と金額の合計、特許・意匠・商標は 2014〜2023 年に出願して登録された件数です。gBizINFO に載らない取引（地方自治体の発注など）や、子会社の分は含みません。5 軸・総合には含めていません。
ダイバーシティ
提出会社（単体）の人的資本指標です。5 軸・総合には含めていません。
- ダイバーシティ偏差値（業種内）
- 70
- ダイバーシティ偏差値（全体）
- 61
- 男性育休取得率
- 66.7%
- 女性管理職比率
- 31.8%
- 男女賃金差異（女性 ÷ 男性）
- 77.8%
出典: 有価証券報告書（EDINET、書類管理番号 S100YFJB）
厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」に企業が公表した値です（女性活躍推進法に基づく公表）。男女賃金差異は女性の賃金 ÷ 男性の賃金です。
- 労働者に占める女性の割合
- 56.7%（正社員）
- 女性の育休取得率
- 100.0%（正社員、育児目的休暇等を含む）
- 男女賃金差異（正規雇用 / 非正規雇用）
- 78.9% / 37.3%2025年3月21日～2026年3月20日
機械で平均年収が近い会社
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 110 | 澁谷工業株式会社 | 685万円 |
| 111 | オカダアイヨン株式会社 | 683万円 |
| 112 | 株式会社不二越 | 683万円 |
| 113 | フリュー株式会社 | 681万円 |
| 114 | 株式会社 西部技研 | 679万円 |
| 115 | 新晃工業株式会社 | 678万円 |
| 116 | 株式会社タカトリ | 675万円 |
機械で売上高が近い会社
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 92 | だいわ株式会社 | 469億円 |
| 93 | 靜甲株式会社 | 449億円 |
| 94 | 株式会社日阪製作所 | 449億円 |
| 95 | フリュー株式会社 | 448億円 |
| 96 | 日精エー・エス・ビー機械株式会社 | 437億円 |
| 97 | 株式会社岡本工作機械製作所 | 425億円 |
| 98 | ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社 | 424億円 |